забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 29.08.2025 по темі: Кадрове адміністрування
ЕкспортОпрацьовано: 14257 джерел
Виявлено: 8 публікацій за 29 серпня
-
Які наслідки для роботодавця має неналежне оформлення трудових відносин?
Неналежне оформлення трудових відносин може призвести до штрафів від державних органів, фінансових санкцій та адміністративної відповідальності. Також це створює ризики для бізнесу під час перевірок і може вплинути на репутацію підприємства. Джерело
-
Як правильно оформити зміну посади фінансового директора на директора підприємства?
Зміна посади потребує звільнення працівника з посади фінансового директора та прийняття на посаду директора за окремими трудовими договорами. Не можна оформити цю зміну як переведення, потрібно видати відповідні накази та повідомити державні органи. Джерело
-
Чи можна надавати навчальну відпустку працівнику під час простою?
Так, навчальну відпустку можна надавати під час простою, якщо працівник надає довідку-виклик на навчання. Законодавство не забороняє це, але питання може регулюватися колективним договором або внутрішніми правилами підприємства. Джерело
-
Як змінилася роль профспілок в умовах воєнного стану?
Роль профспілок обмежена через законодавчі зміни, які скасували право на страйк і спростили звільнення без згоди профспілок. Водночас профспілки шукають нові формати роботи, зокрема цифрові платформи, щоб зберегти ефективність захисту прав працівників. Джерело
-
Які заходи вживають органи влади для боротьби з незадекларованою працею?
Влада проводить перевірки підприємств, передає матеріали до Держпраці для застосування штрафів, а також запускає інформаційні кампанії, як-от «Виходь на світло!», щоб підвищити рівень офіційного оформлення працівників і зменшити тіньову зайнятість. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Податкові перевірки виявили понад 3,3 тисячі неоформлених працівників у 2025 році: нові виклики кадрового адміністрування та роль профспілок в умовах воєнного стану
У 2025 році податкові органи України зафіксували значну кількість порушень трудового законодавства, зокрема неналежне оформлення трудових відносин, що призвело до офіційного оформлення понад 3,3 тисячі працівників. Це свідчить про посилення контролю за кадровим обліком і необхідність суворого дотримання процедур прийняття на роботу та звільнення, що є ключовими аспектами кадрового адміністрування. Водночас роботодавці несуть фінансові ризики у вигляді штрафів, а державні служби продовжують інформаційні кампанії для боротьби з тіньовою зайнятістю. Зміна посад, наприклад, призначення фінансового директора директором підприємства, вимагає чіткої кадрової процедури — звільнення з однієї посади та прийняття на іншу, а не простого переведення. Це підкреслює важливість правильного оформлення кадрової документації, включно з наказами, заявами та повідомленнями до державних органів. Також актуальним є питання надання навчальної відпустки під час простою, що регулюється трудовим законодавством та внутрішніми правилами підприємств. У контексті воєнного стану роль профспілок зазнала трансформації: законодавчі обмеження зменшили їхній вплив на кадрові рішення, зокрема скасували право на страйк та спростили процедуру звільнення без згоди профспілок. Проте міжнародні стандарти та судова практика наголошують на важливості збереження свободи об’єднання та колективних переговорів. Профспілки адаптуються, впроваджуючи цифрові інструменти для підтримки членів і ведення діалогу з роботодавцями. Загалом, кадрове адміністрування в Україні перебуває у стані активної трансформації, що вимагає від фахівців підвищеної уваги до законодавчих змін та практичних аспектів управління персоналом.