Головне за 29.08.2025 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14257 джерел

Виявлено: 8 публікацій за 29 серпня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Податкові перевірки виявили понад 3,3 тисячі неоформлених працівників у 2025 році: нові виклики кадрового адміністрування та роль профспілок в умовах воєнного стану

У 2025 році податкові органи України зафіксували значну кількість порушень трудового законодавства, зокрема неналежне оформлення трудових відносин, що призвело до офіційного оформлення понад 3,3 тисячі працівників. Це свідчить про посилення контролю за кадровим обліком і необхідність суворого дотримання процедур прийняття на роботу та звільнення, що є ключовими аспектами кадрового адміністрування. Водночас роботодавці несуть фінансові ризики у вигляді штрафів, а державні служби продовжують інформаційні кампанії для боротьби з тіньовою зайнятістю. Зміна посад, наприклад, призначення фінансового директора директором підприємства, вимагає чіткої кадрової процедури — звільнення з однієї посади та прийняття на іншу, а не простого переведення. Це підкреслює важливість правильного оформлення кадрової документації, включно з наказами, заявами та повідомленнями до державних органів. Також актуальним є питання надання навчальної відпустки під час простою, що регулюється трудовим законодавством та внутрішніми правилами підприємств. У контексті воєнного стану роль профспілок зазнала трансформації: законодавчі обмеження зменшили їхній вплив на кадрові рішення, зокрема скасували право на страйк та спростили процедуру звільнення без згоди профспілок. Проте міжнародні стандарти та судова практика наголошують на важливості збереження свободи об’єднання та колективних переговорів. Профспілки адаптуються, впроваджуючи цифрові інструменти для підтримки членів і ведення діалогу з роботодавцями. Загалом, кадрове адміністрування в Україні перебуває у стані активної трансформації, що вимагає від фахівців підвищеної уваги до законодавчих змін та практичних аспектів управління персоналом.