Головне за 22.10.2025 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14374 джерел

Виявлено: 3 публікації за 22 жовтня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Законопроєкт №14119 про пенсійний стаж: виклики кадрового адміністрування, трудові відносини та соціальні гарантії працівників в Україні

Законопроєкт №14119, що стосується зарахування періоду догляду за дитиною з медичними показаннями до пенсійного стажу, викликає значні дискусії через гендерно-специфічне формулювання та відсутність механізму сплати єдиного соціального внеску (ЄСВ). Це створює юридичні колізії, які можуть призвести до відмови Пенсійного фонду у зарахуванні такого стажу та масових судових позовів, а також підвищує корупційні ризики через процедуру отримання медичних довідок. Для ефективного кадрового адміністрування та управління персоналом необхідно впровадити гендерно-нейтральну термінологію, механізм сплати ЄСВ та антикорупційні заходи. Офіційне оформлення трудових відносин залишається ключовим фактором соціального захисту працівників. Зареєстровані працівники мають право на мінімальну заробітну плату, сплату соціальних внесків, оплачувані відпустки та захист від примусового виконання не передбаченої роботи. Відсутність оформлення трудових договорів позбавляє працівників цих гарантій і створює ризики для їх соціального захисту. Профспілки України виступають за доопрацювання законопроєкту №10147 про безпеку та здоров'я працівників, наголошуючи на необхідності дотримання європейських стандартів, принципів соціального діалогу та розширення прав профспілок у сфері охорони праці. Вони закликають Верховну Раду врахувати пропозиції профспілок і міжнародних експертів для забезпечення гідних та безпечних умов праці, що є важливою складовою кадрового обліку та управління персоналом.