Головне за 13.11.2025 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14351 джерел

Виявлено: 5 публікацій за 13 листопада

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові цифрові інструменти та превентивні заходи у кадровому адмініструванні: оцифрування трудових книжок, оновлені сервіси Держпраці та зміни у трудовому законодавстві в умовах воєнного стану

У 2025 році в Україні відбуваються важливі зміни у сфері кадрового адміністрування та трудових відносин, що спрямовані на підвищення прозорості, безпеки та ефективності управління персоналом. Зокрема, Держпраці у Тернопільській області активно проводить превентивні заходи для запобігання використанню нелегальної праці, інформуючи роботодавців про відповідальність за порушення трудового законодавства та надаючи працівникам консультації щодо захисту їхніх прав. Це підкреслює важливість належного оформлення трудових відносин та ведення кадрової документації. Важливою новацією є впровадження електронних трудових книжок, що дозволяє працівникам онлайн перевіряти страховий стаж, зменшує ризики втрати документів і забезпечує автоматичний вихід на пенсію. Оцифрування трудових книжок має бути завершене до 10 червня 2026 року, що є ключовим кроком у цифровізації кадрового обліку та управління персоналом. Також оновлено онлайн-сервіс Держпраці для повідомлення про порушення трудового законодавства, що підвищує доступність механізмів контролю та захисту прав працівників. У контексті воєнного стану в Україні діють особливі правила трудових відносин, які дозволяють збільшувати робочий час, змінювати умови праці та обмежувати відпустки. Особлива увага приділяється гігієні праці та недопущенню дискримінації, зокрема щодо ВІЛ-позитивних працівників, що підкреслює соціальну відповідальність роботодавців і необхідність дотримання норм охорони праці. Ці зміни та нововведення формують сучасний підхід до кадрового адміністрування, що відповідає викликам часу та потребам бізнесу і працівників.