Які основні нововведення передбачає новий Трудовий кодекс України?

Новий Трудовий кодекс передбачає цифровізацію трудових відносин, збільшення типів трудових договорів, чітке визначення ознак трудових відносин, розширення соціальних гарантій, гнучкі режими роботи для батьків та реформу інспекції праці з ризик-орієнтованим підходом.

Як новий кодекс вплине на права працівників і роботодавців?

Кодекс розширює права роботодавців, особливо у питаннях звільнення, що викликає занепокоєння щодо захисту працівників. Водночас він намагається встановити баланс інтересів, впроваджуючи гнучкі форми зайнятості та соціальні гарантії.

Що зміниться у кадровому обліку та документації за новим кодексом?

Кадровий облік переходить у цифрову форму, електронні трудові договори прирівнюються до паперових, що спрощує оформлення та ведення кадрової документації. Визначаються чіткі ознаки трудових відносин для зменшення тінізації.

Які особливості працевлаштування військовозобов'язаних передбачені змінами 2025 року?

Для військовозобов'язаних на критично важливих підприємствах встановлено строк випробування до 45 днів, протягом якого працівник має привести військово-облікові документи у відповідність. Інакше можливе звільнення, що впливає на кадровий облік і трудові відносини.

Як новий кодекс сприяє євроінтеграції України?

Кодекс імплементує понад 30 директив ЄС та конвенцій МОП, наближаючи українське трудове законодавство до європейських стандартів, що важливо для інтеграції України в європейський ринок праці та залучення інвестицій.

Головне за 08.01.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Експорт

Опрацьовано: 14396 джерел

Виявлено: 21 публікація за 8 січня

На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:

Які основні нововведення передбачає новий Трудовий кодекс України?

Новий Трудовий кодекс передбачає цифровізацію трудових відносин, збільшення типів трудових договорів, чітке визначення ознак трудових відносин, розширення соціальних гарантій, гнучкі режими роботи для батьків та реформу інспекції праці з ризик-орієнтованим підходом. Джерело
Як новий кодекс вплине на права працівників і роботодавців?

Кодекс розширює права роботодавців, особливо у питаннях звільнення, що викликає занепокоєння щодо захисту працівників. Водночас він намагається встановити баланс інтересів, впроваджуючи гнучкі форми зайнятості та соціальні гарантії. Джерело
Що зміниться у кадровому обліку та документації за новим кодексом?

Кадровий облік переходить у цифрову форму, електронні трудові договори прирівнюються до паперових, що спрощує оформлення та ведення кадрової документації. Визначаються чіткі ознаки трудових відносин для зменшення тінізації. Джерело
Які особливості працевлаштування військовозобов'язаних передбачені змінами 2025 року?

Для військовозобов'язаних на критично важливих підприємствах встановлено строк випробування до 45 днів, протягом якого працівник має привести військово-облікові документи у відповідність. Інакше можливе звільнення, що впливає на кадровий облік і трудові відносини. Джерело
Як новий кодекс сприяє євроінтеграції України?

Кодекс імплементує понад 30 директив ЄС та конвенцій МОП, наближаючи українське трудове законодавство до європейських стандартів, що важливо для інтеграції України в європейський ринок праці та залучення інвестицій. Джерело

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Стисло про головне:

Новий Трудовий кодекс України: цифровізація кадрового обліку, розширення типів трудових договорів та посилення прав роботодавців у контексті євроінтеграції та реформування ринку праці

В Україні розпочато масштабну реформу трудового законодавства, спрямовану на заміну застарілого Кодексу законів про працю 1971 року новим Трудовим кодексом. Проєкт передбачає цифровізацію кадрового обліку, що зробить електронні трудові договори рівнозначними паперовим, а також збільшення кількості типів трудових договорів з 6 до 9, включно з дистанційною, надомною роботою та роботою з нефіксованим робочим часом. Це має сприяти детінізації ринку праці та підвищенню прозорості трудових відносин. Соціальні гарантії у новому кодексі розширюються: збільшується мінімальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки до 28 днів, вводяться гнучкі режими роботи для батьків, які тепер можуть брати по два місяці відпустки для догляду за дитиною. Водночас передбачено реформу інспекції праці з впровадженням ризик-орієнтованого підходу до перевірок, що має зменшити тиск на сумлінних роботодавців. Однак експерти та юристи застерігають, що новий кодекс може посилити позиції роботодавців, особливо у питаннях звільнення, що викликає занепокоєння щодо захисту прав працівників. Зміни у законодавстві також торкаються специфіки працевлаштування військовозобов'язаних на критично важливих підприємствах, що впливає на кадровий облік і трудові відносини. Загалом новий Трудовий кодекс є важливим кроком до євроінтеграції України та модернізації ринку праці, але потребує подальшого доопрацювання та балансу інтересів сторін трудових відносин.

LIGA ZAKON, 08 січня 2026

Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок

Повний AI-підсумок дня та статті-джерела

Ознайомитися

Теми, які можуть вас зацікавити:

Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Корпоративне право / M&A +3

Про що тема: Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Публічна (державна) служба +6

Про що тема: Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Державна служба

Про державну реєстрацію шлюбу, шлюбний договір, розлучення та розірвання шлюбу, спільну власність подружжя, поділ майна, піклування, усиновлення, прийомну сім’ю, визнання недієздатності, позбавлення батьківських прав, виховання дитини, місце проживання дитини, батьківство та материнство

Сімейне право. РАЦС. Спадщина +8

Про що тема: Про державну реєстрацію шлюбу, шлюбний договір, розлучення та розірвання шлюбу, спільну власність подружжя, поділ майна, піклування, усиновлення, прийомну сім’ю, визнання недієздатності, позбавлення батьківських прав, виховання дитини, місце проживання дитини, батьківство та материнство

Про договірні відносини як ключовий елемент цивільного та комерційного права, що регулює укладення договору, підписання договору, виконання зобов’язань за договором та розірвання договору

Договори / Контракти +14

Про що тема: Про договірні відносини як ключовий елемент цивільного та комерційного права, що регулює укладення договору, підписання договору, виконання зобов’язань за договором та розірвання договору

Адміністративні правопорушення +8

Про що тема: Аналіз і моніторинг у сфері адміністративного права: адмінправопорушення, нормативні зміни, аналітика

Аналітика і нормативні зміни у сфері виконавчого провадження та примусового виконання рішень: огляди по виконавчих документах, відкриттю та завершенню проваджень, діяльності державних і приватних виконавців

Виконавче провадження +8

Про що тема: Аналітика і нормативні зміни у сфері виконавчого провадження та примусового виконання рішень: огляди по виконавчих документах, відкриттю та завершенню проваджень, діяльності державних і приватних виконавців

Журналістські розслідування та матеріали аналітиків про публічно значущі факти, які можуть створювати правові, репутаційні або регуляторні ризики для компаній, посадових осіб і пов’язаних осіб

Медійні розслідування та наслідки +4

Про що тема: Журналістські розслідування та матеріали аналітиків про публічно значущі факти, які можуть створювати правові, репутаційні або регуляторні ризики для компаній, посадових осіб і пов’язаних осіб

Кримінальне право та процес стосуються питань притягнення до кримінальної відповідальності та реалізації процедур кримінального судочинства

Кримінальне право і процес +92

Про що тема: Кримінальне право та процес стосуються питань притягнення до кримінальної відповідальності та реалізації процедур кримінального судочинства

Міграційні питання +2

Про що тема: Тема охоплює порядок в’їзду, перебування, працевлаштування іноземців, а також набуття або втрату громадянства України

Митниця та ЗЕД

Про діяльність арбітражного керуючого — ключову фігуру у процедурах банкрутства, яка виконує функції управління майном боржника, санації або ліквідації

Арбітражний керуючий та його діяльність

Про що тема: Про діяльність арбітражного керуючого — ключову фігуру у процедурах банкрутства, яка виконує функції управління майном боржника, санації або ліквідації