Головне за 08.01.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14396 джерел

Виявлено: 21 публікація за 8 січня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Новий Трудовий кодекс України: цифровізація кадрового обліку, розширення типів трудових договорів та посилення прав роботодавців у контексті євроінтеграції та реформування ринку праці

В Україні розпочато масштабну реформу трудового законодавства, спрямовану на заміну застарілого Кодексу законів про працю 1971 року новим Трудовим кодексом. Проєкт передбачає цифровізацію кадрового обліку, що зробить електронні трудові договори рівнозначними паперовим, а також збільшення кількості типів трудових договорів з 6 до 9, включно з дистанційною, надомною роботою та роботою з нефіксованим робочим часом. Це має сприяти детінізації ринку праці та підвищенню прозорості трудових відносин. Соціальні гарантії у новому кодексі розширюються: збільшується мінімальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки до 28 днів, вводяться гнучкі режими роботи для батьків, які тепер можуть брати по два місяці відпустки для догляду за дитиною. Водночас передбачено реформу інспекції праці з впровадженням ризик-орієнтованого підходу до перевірок, що має зменшити тиск на сумлінних роботодавців. Однак експерти та юристи застерігають, що новий кодекс може посилити позиції роботодавців, особливо у питаннях звільнення, що викликає занепокоєння щодо захисту прав працівників. Зміни у законодавстві також торкаються специфіки працевлаштування військовозобов'язаних на критично важливих підприємствах, що впливає на кадровий облік і трудові відносини. Загалом новий Трудовий кодекс є важливим кроком до євроінтеграції України та модернізації ринку праці, але потребує подальшого доопрацювання та балансу інтересів сторін трудових відносин.