Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14475 джерел

Виявлено: 6 публікацій за 2 березня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

У 2025-2026 роках ключові зміни та рекомендації щодо кадрового адміністрування, трудових відносин і кадрової документації в Україні: контроль НАДС, нові правила для бізнесу на ТОТ, оформлення сумісництва та заборона штрафів працівникам

У 2025 році НАДС провів масштабні перевірки дотримання кадрового законодавства у державних органах, виявивши численні порушення у веденні кадрової документації, штатному розписі та управлінні персоналом. За результатами перевірок надано рекомендації щодо актуалізації посадових інструкцій, правил внутрішнього розпорядку та впровадження сучасних HR-інструментів, що сприяють покращенню організаційної культури та контролю за дисципліною. У сфері трудових відносин важливою є рекомендація щодо оформлення зміни статусу директора з основного місця роботи на сумісництво через звільнення та повторне прийняття, а не через переведення. Це пов’язано з відсутністю відповідного механізму у КЗпП та ризиками неправильного обчислення лікарняних, відпусткових і відображення у трудовій книжці. Такий підхід підтримують Мінекономіки та контролюючі органи. Законодавство також зазнає змін у контексті ведення трудових відносин на тимчасово окупованих територіях і в зонах бойових дій. Законопроєкт №14385 пропонує звільнити роботодавців від обов’язку дотримуватися низки норм трудового законодавства, дозволити звільнення працівників заднім числом та призупинення трудових договорів, а також встановити обов’язок відновлення кадрової документації після зміни статусу території. Крім того, законодавство чітко забороняє застосування штрафів до працівників за порушення трудової дисципліни, дозволяючи лише догани та звільнення як дисциплінарні стягнення.