Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14477 джерел

Виявлено: 12 публікацій за 3 березня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Реформа працевлаштування осіб з інвалідністю 2026 та нові вимоги до кадрового обліку, обмеження призупинення трудових договорів і цифровий нагляд у трудових відносинах

У 2026 році в Україні відбуваються суттєві зміни у сфері кадрового адміністрування та управління персоналом, пов'язані з реформою працевлаштування осіб з інвалідністю. Законодавство вводить нові квоти, мультиплікатори та вимоги до оформлення посадових інструкцій і медичних довідок, що вимагає від HR-служб бездоганного ведення кадрової документації та особових справ працівників. Замість штрафів за невиконання нормативів тепер застосовуються цільові внески, а фіктивне працевлаштування карається кримінально, що підвищує відповідальність роботодавців за кадровий облік. Крім того, з 14 березня 2026 року набирають чинності нові правила призупинення трудових договорів у період воєнного стану. Максимальний строк призупинення обмежено 90 днями, після чого договір автоматично відновлюється або розривається за згодою сторін. Ці зміни впливають на кадрову документацію, зокрема на оформлення трудових книжок та звільнення, що вимагає від кадровиків уважності та дотримання законодавчих норм. Водночас у державних органах зафіксовано зростання порушень у кадровому обліку та управлінні персоналом, що свідчить про необхідність оновлення посадових інструкцій, проведення навчань і посилення контролю. Проєкт нового Трудового кодексу також передбачає легалізацію цифрового нагляду за працівниками, що створює додаткові виклики для кадрового адміністрування, зокрема щодо захисту прав працівників і правильного оформлення кадрової документації. Ці тенденції вимагають від роботодавців і HR-фахівців адаптації до нових реалій та підвищення професійної компетентності.