Головне за 18.03.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14507 джерел

Виявлено: 9 публікацій за 18 березня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Оновлення трудового законодавства в Україні: нові правила призупинення трудових відносин під час воєнного стану, підтвердження законності звільнень та перспективи нового Трудового кодексу для кадрового адміністрування

В умовах воєнного стану в Україні відбулися важливі зміни у регулюванні трудових відносин, зокрема щодо призупинення дії трудового договору. Законодавство забороняє звільнення працівників, які відсутні через бойові дії, але час їх відсутності не оплачується і не зараховується до стажу. Роботодавці отримали право самостійно організовувати ведення кадрової документації в зонах бойових дій, а також зобов’язані підтримувати постійний зв’язок із працівниками, що є новим підходом до кадрового адміністрування в складних умовах. Верховний Суд підтвердив правомірність звільнення працівника за систематичні порушення внутрішніх політик компанії, що підкреслює важливість дотримання трудової дисципліни та належного кадрового обліку. Цей прецедент є важливим для роботодавців, які прагнуть забезпечити ефективне управління персоналом і дотримання внутрішніх процедур. Проєкт нового Трудового кодексу України пропонує комплексне оновлення трудового законодавства з урахуванням сучасних викликів: цифровізації, нових форм зайнятості, захисту від мобінгу та дискримінації. Він закріплює базові права працівників, посилює роль профспілок, встановлює правила відеоспостереження на робочому місці та регулює припинення трудових відносин. Ці зміни створять нові стандарти для кадрового обліку, оформлення трудових договорів, ведення особових справ, штатного розпису та посадових інструкцій. Підвищується увага до офіційного працевлаштування як гарантії соціального захисту працівників. Податкова служба наголошує на відповідальності роботодавців за незадекларовану працю, що позбавляє працівників законних прав і створює ризики для бізнесу. Практика інспекторів праці демонструє ефективність профілактичних заходів у сільському господарстві, де офіційне оформлення працівників забезпечує їх соціальний захист і правильний кадровий облік. Таким чином, сучасні тенденції в кадровому адмініструванні в Україні спрямовані на підвищення правової визначеності трудових відносин, захист прав працівників і забезпечення ефективного управління персоналом в умовах воєнного стану та реформування трудового законодавства.