забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 22.04.2026 по темі: Кадрове адміністрування
ЕкспортОпрацьовано: 14549 джерел
Виявлено: 9 публікацій за 22 квітня
-
Які обов’язки кадровика при зміні назви підприємства?
Кадровик повинен оновити всі кадрові документи з новою назвою, включно з особовими справами, трудовими книжками, наказами та посадовими інструкціями, а також інформувати працівників про зміни та координувати дії з іншими підрозділами. Джерело
-
Чи припиняються трудові договори при зміні назви підприємства?
Ні, зміна назви підприємства не припиняє трудові договори і не вимагає їх переукладення, але потребує внесення відповідних змін у кадрову документацію. Джерело
-
Що вирішив Верховний Суд щодо звільнення мобілізованого працівника?
Верховний Суд визнав незаконним звільнення мобілізованого працівника, якщо посада зберігається у штатному розписі, а роботодавець не довів змін істотних умов праці, що підтверджує захист трудових прав мобілізованих. Джерело
-
Які гарантії має працівник при офіційному працевлаштуванні?
Офіційне працевлаштування гарантує працівнику соціальні гарантії, такі як оплачувані відпустки, лікарняні, безпечні умови праці та захист трудових прав згідно з законодавством. Джерело
-
Чому важливо інформувати працівників про зміну назви підприємства?
Інформування працівників забезпечує прозорість процесу, запобігає непорозумінням і підтверджує, що умови праці залишаються без змін, що важливо для стабільності трудових відносин. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Зміна назви підприємства: ключові обов’язки кадровика, оновлення кадрової документації та судова практика щодо трудових відносин у 2026 році
У 2026 році зміна назви підприємства залишається важливою організаційною процедурою, яка не припиняє трудові договори, але вимагає ретельного оновлення кадрової документації. Кадровики повинні забезпечити внесення нової назви у всі кадрові документи, включно з особовими справами, трудовими книжками, наказами та посадовими інструкціями, а також контролювати узгодження змін із бухгалтерією та іншими підрозділами. Важливо також інформувати працівників про зміни, щоб уникнути непорозумінь і забезпечити юридичну безперервність трудових відносин. Судова практика Верховного Суду підтверджує, що звільнення працівника під час мобілізації до територіальної оборони є незаконним, якщо посада зберігається у штатному розписі і роботодавець не доводить змін істотних умов праці. Це підкреслює важливість дотримання законодавства про трудові відносини та гарантій для мобілізованих працівників. Державна податкова служба України наголошує на необхідності офіційного працевлаштування через укладання трудового договору та оформлення наказів про прийняття на роботу. Це гарантує працівникам соціальні гарантії, захист трудових прав та уникнення штрафів для роботодавців. Загалом, у 2026 році кадрове адміністрування вимагає підвищеної уваги до правильного оформлення документів та дотримання законодавчих норм для забезпечення стабільності трудових відносин.