забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 31.05.2026 по темі: Кадрове адміністрування
ЕкспортОпрацьовано: 14665 джерел
Виявлено: 1 публікація за 31 травня
-
Які основні зміни у повноваженнях Держпраці передбачає постанова №658 від 27 травня 2026 року?
Постанова передбачає усунення дублювання функцій, зосередження Держпраці на безпеці праці, дотриманні трудових прав і створенні справедливих умов на ринку праці, а також розширення повноважень у підтримці працівників з інвалідністю. Джерело
-
Як зміни вплинуть на кадровий облік та кадрову документацію?
Реформа дозволить Держпраці ефективніше контролювати ведення кадрової документації, штатного розпису, посадових інструкцій, особових справ працівників, а також правильне оформлення прийняття на роботу і звільнення. Джерело
-
Які функції Держпраці були скасовані або передані іншим органам?
Відмовилися від контролю за діяльністю Фонду соціального страхування, експертизи проєктної документації, видачі ліцензій на вибухові матеріали та інших невластивих функцій. Джерело
-
Яке значення має розширення повноважень Держпраці у сфері працевлаштування осіб з інвалідністю?
Це дозволить краще контролювати дотримання квот, забезпечувати компенсації та дотації на адаптацію робочих місць, що сприятиме інклюзивності та покращенню умов праці для осіб з інвалідністю. Джерело
-
Як реформа вплине на управління трудовими відносинами в Україні?
Реформа сприятиме більш чіткому дотриманню трудового законодавства, зменшенню бюрократії та підвищенню ефективності контролю за трудовими відносинами, що покращить умови праці та захист прав працівників. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Уряд оптимізував повноваження Держпраці для підвищення ефективності кадрового адміністрування, кадрового обліку та управління персоналом у 2026 році
Уряд України ухвалив постанову №658 від 27 травня 2026 року, яка суттєво реорганізує функції Державної служби України з питань праці (Держпраці). Ця реорганізація спрямована на усунення дублювання повноважень між державними органами та зосередження Держпраці на ключових напрямках, таких як безпека праці, дотримання трудових прав і створення справедливих умов на ринку праці. Для кадрового адміністрування це означає більш чіткий контроль за веденням кадрової документації, штатного розпису, посадових інструкцій, особових справ працівників, а також правильне оформлення прийняття на роботу та звільнення з роботи. Оновлена постанова розширює повноваження Держпраці у сфері підтримки працівників з інвалідністю, зокрема щодо контролю за дотриманням квот на робочі місця, компенсацій та дотацій на адаптацію робочих місць. Відомство також посилює інформаційно-консультаційну підтримку роботодавців і працівників, що сприяє кращому кадровому обліку та управлінню персоналом. Це важливо для забезпечення законності трудових відносин та своєчасного оформлення трудових книжок. Водночас Держпраці відмовляється від низки зайвих функцій, таких як контроль за діяльністю Фонду соціального страхування, експертиза проєктної документації та видача ліцензій на вибухові матеріали. Це дозволяє зменшити бюрократичне навантаження на бізнес і державні органи, що позитивно вплине на кадрове адміністрування, кадровий облік і управління персоналом. Загалом, реформа спрямована на підвищення ефективності трудових відносин і покращення умов праці в Україні.