Головне за 11.06.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 15707 джерел

Виявлено: 12 публікацій за 11 червня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Верховний Суд визначив межі мобінгу в управлінні персоналом, оновлено кадрові практики ведення обліку та аудиту, а також посилено відповідальність за військовий облік і оформлення трудових відносин у 2026 році

У 2026 році Верховний Суд України чітко розмежував поняття мобінгу та управління персоналом, підкресливши, що законні дії роботодавця щодо зміни умов праці не є психологічним тиском. Суд наголосив, що докази мобінгу мають бути обґрунтованими, а закон про протидію мобінгу не має зворотної дії на події до 2022 року. Це важливо для кадрового адміністрування, оскільки визначає межі допустимих кадрових рішень і захищає права працівників. Ведення Книг реєстрації та кадровий облік залишаються ключовими інструментами для прозорості та відповідності законодавству. Платформа kadrovik.ua пропонує практичні шаблони, інструкції та аналітичні матеріали, що допомагають підприємствам стандартизувати кадрову документацію, проводити повний кадровий аудит та адаптуватися до змін у законодавстві. Це сприяє підвищенню ефективності управління персоналом і зниженню ризиків. Крім того, у сфері військового обліку посилено відповідальність за порушення, що може призвести до значних штрафів. Верховний Суд також підтвердив, що договори між ФОП можуть бути визнані трудовими відносинами за фактичними обставинами, а невідомлення працівника про вакансії не впливає на припинення строкового трудового договору. Ці зміни та судові позиції формують сучасний правовий ландшафт кадрового адміністрування, кадрового обліку та трудових відносин в Україні.