Головне за 16.06.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 15721 джерел

Виявлено: 9 публікацій за 16 червня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Правила кадрового адміністрування та трудових відносин у 2026 році: оформлення трудових книжок, новий Трудовий кодекс, реорганізація Фонду соцстрахування та особливості цивільно-правових договорів

У сфері кадрового адміністрування та трудових відносин у 2026 році відбуваються важливі зміни, які стосуються правильного оформлення трудових книжок, кадрової документації та застосування нових законодавчих норм. Зокрема, призначення працівника "виконуючим обов'язки" на вакантну посаду вважається неправомірним, і у трудову книжку вноситься лише один запис про переведення на посаду. Записи у паперових трудових книжках мають повністю відповідати електронним даним у Додатку 5, що є частиною звітності Пенсійного фонду. Також наголошується на проблемах нелегального найму, що створює ризики для здоров'я та безпеки, особливо у сфері громадського харчування на окупованих територіях. Новий Трудовий кодекс України, який найближчим часом розглядатиме Верховна Рада, підтримується бізнесом за умови врахування його зауважень щодо надмірних повноважень інспекції праці, великих штрафів та обмежень робочого часу. Законодавство має бути адаптоване до воєнних реалій та сприяти відновленню економіки. Важливим є також роз'яснення Верховного Суду щодо реорганізації Фонду соціального страхування: працівники Фонду не мають автоматичного права на переведення на державну службу в Пенсійному фонді, оскільки це регулюється окремим законом. Крім того, у контексті кадрового обліку важливо розуміти особливості цивільно-правових договорів, які не є трудовими і мають свої специфічні вимоги щодо оформлення, оплати та відповідальності. Використання ЦПД без дотримання правил може призвести до штрафів і перекваліфікації відносин у трудові. Загалом, кадровикам, бухгалтерам та юристам слід уважно стежити за змінами у законодавстві, щоб забезпечити правильне управління персоналом, дотримання трудових гарантій та уникнення ризиків при оформленні трудових відносин.