Головне за 13.06.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 15714 джерел

Виявлено: 2 публікації за 13 червня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Верховний Суд роз'яснив, що відсутність працівника після відмови у звільненні є прогулом, а кадрові рішення щодо зарплати не завжди є мобінгом

Верховний Суд України у своїй останній практиці чітко визначив, що подання заяви на звільнення не звільняє працівника від обов’язку дотримуватися трудової дисципліни, якщо роботодавець відмовив у звільненні. Відсутність працівника без поважних причин у такому випадку є прогулом і може стати законною підставою для звільнення. Це рішення підкреслює важливість дотримання кадрової дисципліни та правильного ведення кадрової документації, зокрема оформлення особових справ та штатного розпису. Окрім того, Верховний Суд розмежував поняття мобінгу та законного управління персоналом, наголосивши, що кадрові рішення, такі як зменшення зарплати чи переведення на іншу посаду, не є мобінгом, якщо вони відповідають трудовому законодавству. Суд звернув увагу, що для визнання мобінгу потрібні беззаперечні докази систематичного психологічного тиску, а суб’єктивна незгода працівника з кадровою політикою не є підставою для таких звинувачень. Ці рішення Верховного Суду мають важливе значення для кадрового адміністрування, управління персоналом і ведення трудових відносин. Вони допомагають роботодавцям уникати необґрунтованих звинувачень у порушеннях, а працівникам — розуміти свої права і обов’язки щодо трудової дисципліни, кадрової документації та процедур прийняття і звільнення з роботи.