Головне за 01.06.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14672 джерел

Виявлено: 19 публікацій за 1 червня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

До 10 червня 2026 року в Україні необхідно оцифрувати трудові книжки для збереження страхового стажу, коректного розрахунку пенсій та лікарняних, а також уникнення бюрократичних ускладнень

В Україні триває масштабна цифровізація трудових книжок, що має бути завершена до 10 червня 2026 року відповідно до закону №1217. Ця процедура передбачає сканування всіх сторінок трудових книжок та документів, що підтверджують страховий стаж, особливо важливий для періоду до 2004 року. Оцифрування гарантує збереження даних, спрощує автоматичне призначення пенсії та впливає на розрахунок соціальних виплат, зокрема лікарняних. Відсутність електронної копії не призведе до втрати стажу, але ускладнить підтвердження трудового досвіду та може знизити розмір виплат. Пенсійний фонд України рекомендує не відкладати подання скан-копій трудових книжок, оскільки неповні або відсутні дані можуть призвести до затримок у призначенні пенсії та заниження лікарняних виплат. Особливо це стосується працівників, які працювали до 2004 року, адже інформація про їхній стаж може бути відсутня в електронних реєстрах. ПФУ надає можливість самостійно завантажувати документи через особистий кабінет, а також приймає їх через роботодавців або безпосередньо у своїх сервісних центрах. Крім того, уряд розширив повноваження Державної служби України з питань праці, яка тепер контролюватиме призначення та виплату соціальних виплат, дотримання нормативів працевлаштування осіб з інвалідністю, а також здійснюватиме нагляд у сфері охорони праці та боротьби з мобінгом. У сфері кадрового адміністрування важливо також враховувати оновлення у складанні графіків відпусток, оформленні матеріальної допомоги на оздоровлення та дотриманні трудового законодавства щодо своєчасної виплати зарплати. Ці зміни підкреслюють необхідність ретельного кадрового обліку та управління персоналом у сучасних умовах.