забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 03.06.2026 по темі: Кадрове адміністрування
ЕкспортОпрацьовано: 14682 джерел
Виявлено: 11 публікацій за 3 червня
-
Яка різниця між звільненням за угодою сторін і звільненням за власним бажанням?
Звільнення за угодою сторін відбувається за спільною згодою працівника і роботодавця на визначену дату, тоді як звільнення за власним бажанням ініціюється працівником із письмовим повідомленням за 2 тижні без необхідності згоди роботодавця. Джерело
-
Як оформлюється трудовий договір з неповнолітніми під час воєнного стану?
Під час воєнного стану трудовий договір з неповнолітніми може укладатися письмово або за заявою, допускається встановлення випробувального терміну, а також обов’язкове оформлення наказу про прийняття на роботу та повідомлення до ДПС. Джерело
-
Що передбачає реформа Держпраці щодо перевірок роботодавців у 2026 році?
Реформа встановлює обмеження предмета перевірок нормативом робочих місць для осіб з інвалідністю, чіткі строки сповіщення і тривалості перевірок, умови допуску інспекторів та підстави для позапланових перевірок, що зменшує адміністративне навантаження на бізнес. Джерело
-
Чому інспекція праці у Дніпрі звертається до роботодавців щодо перегляду заробітної плати?
Інспекція звертається через відсутність змін у заробітній платі працівників протягом тривалого часу, що суперечить обов’язковій індексації доходів, і попереджає про можливі позапланові перевірки у разі ігнорування. Джерело
-
Як працює експериментальний проєкт звільнення через портал «Дія»?
Проєкт дозволяє працівникам у зоні бойових дій або на тимчасово окупованих територіях розривати трудові договори дистанційно через портал «Дія», що спрощує процедуру звільнення та доступ до соціальної підтримки. Джерело
-
Що буде, якщо не оцифрувати трудову книжку до 10 червня 2026 року?
Несвоєчасне оцифрування не призведе до втрати страхового стажу чи пенсії, але може ускладнити розрахунок соціальних виплат і затримати оформлення пенсії. Паперова книжка зберігає юридичну силу, а електронна версія спрощує адміністрування. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові правила кадрового адміністрування та трудових відносин у 2026 році: цифровізація трудових книжок, реформа Держпраці, звільнення через «Дію» та контроль індексації зарплат
У 2026 році в Україні відбуваються значні зміни у сфері кадрового адміністрування та трудових відносин. Зокрема, роз’яснення Центру правової допомоги ФПУ уточнюють відмінності між звільненням за угодою сторін та за власним бажанням, враховуючи особливості воєнного стану. Також під час воєнного стану спрощено оформлення трудових договорів з неповнолітніми, що дозволяє гнучкіше реагувати на виклики часу. Важливою подією стала реформа Держпраці, яка з 2 червня 2026 року обмежує предмет перевірок роботодавців нормативом робочих місць для осіб з інвалідністю, встановлює чіткі строки та умови проведення перевірок, що знижує адміністративне навантаження на бізнес. Інспекція праці у Дніпрі розпочала моніторинг підприємств, де заробітна плата працівників не змінювалася тривалий час, наголошуючи на обов’язковій індексації доходів відповідно до законодавства. Ігнорування таких звернень може призвести до позапланових перевірок із широким спектром питань трудових відносин. Водночас уряд прискорив запуск експериментального проєкту звільнення через портал «Дія» для працівників у зоні бойових дій, що дозволяє оперативно розривати трудові договори та отримувати соціальну підтримку. Цифровізація трудових книжок наближається до завершення з дедлайном 10 червня 2026 року. Електронний формат забезпечує надійне збереження даних та спрощує оформлення пенсії, хоча паперова книжка зберігає юридичну силу. Відсутність оцифрування не призведе до втрати стажу, але може ускладнити розрахунок соціальних виплат. Загалом, ці зміни спрямовані на модернізацію кадрового обліку, підвищення прозорості трудових відносин та оптимізацію контролю за дотриманням законодавства.