Головне за 22.06.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 15685 джерел

Виявлено: 12 публікацій за 22 червня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові роз’яснення та судова практика щодо кадрового адміністрування, трудових відносин, оформлення суміщення посад та виплати зарплати у 2026 році

У червні 2026 року з’явилися важливі роз’яснення щодо кадрового адміністрування та трудових відносин, які стосуються оформлення індексації зарплати, правил виплати заробітної плати та відпускних, а також особливостей суміщення посад. Законодавство чітко забороняє заокруглювати суму індексації при нарахуванні, а також встановлює правила виплати зарплати та відпускних, що мають дотримуватися роботодавцями для уникнення штрафів. Водночас судова практика підтверджує законність звільнень за скороченням штату за умови дотримання процедур та гарантій працівників. Конституційний Суд України визнав неконституційними деякі положення Закону про трудові відносини в умовах воєнного стану, що стосувалися надання невикористаних днів відпусток без збереження зарплати. Це означає, що всі невикористані відпустки мають бути оплачуваними, а роботодавці не можуть надавати їх без оплати. Також Верховний Суд роз’яснив, що заборона звільнення працівника під час лікарняного поширюється на всі трудові відносини, включно зі строковими контрактами, і порушення цієї гарантії може призвести до зміни дати звільнення, а не обов’язкового поновлення на роботі. Крім того, у сфері кадрового обліку та управління персоналом наголошується на правильному оформленні суміщення посад, яке не потребує укладання окремого трудового договору, але має бути оформлене наказом з визначенням доплати. Відмова працівника від суміщення може стати підставою для звільнення за зміну істотних умов праці. Також розглянуто порядок нарахування надбавки за вислугу років для працівників бюджетної сфери, що є обов’язковою виплатою та підлягає контролю з боку кадрових служб. Загалом, ці новини та роз’яснення допомагають кадровикам, юристам і бухгалтерам ефективно управляти персоналом та дотримуватися трудового законодавства у 2026 році.