Головне за 09.06.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 15689 джерел

Виявлено: 12 публікацій за 9 червня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Заборона грошових штрафів у трудових відносинах: законодавчі обмеження, дисциплінарні стягнення та кадрові ризики у 2026 році

У 2026 році трудове законодавство України чітко забороняє застосування грошових штрафів до працівників за порушення трудової дисципліни, такі як запізнення, використання телефону чи невиконання плану. Єдині законні дисциплінарні заходи — це догана або звільнення, а будь-які відрахування із заробітної плати можливі лише у випадках, передбачених законом. Практика роботодавців щодо маніпуляцій із преміями, коли вони не виплачують стимулюючі бонуси, є законною, але утримання вже нарахованої зарплати є незаконним і може бути оскаржене працівником у Держпраці або суді. Крім того, у сфері кадрового адміністрування важливо дотримуватися правильного оформлення трудових відносин, зокрема при прийнятті на роботу студентів-практикантів, які з 2026 року мають оформлятися за студентським трудовим договором із дотриманням усіх трудових норм. Це включає оформлення наказів, ведення особових справ, штатного розпису та правильне нарахування заробітної плати з урахуванням податків і внесків. Також актуальними залишаються питання оформлення сумісництва та суміщення посад, які мають різні правові наслідки для кадрової документації та оплати праці. Важливо розмежовувати ці поняття, щоб уникнути трудових спорів. Окремо звертається увага на нові вимоги щодо підвищення середньої зарплати для підтвердження статусу критичності підприємств та особливості преміювання держслужбовців навіть під час дії дисциплінарних стягнень. Всі ці зміни та рекомендації є ключовими для ефективного управління персоналом і кадрового обліку у 2026 році.