Головне за 08.06.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 15671 джерел

Виявлено: 9 публікацій за 8 червня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Оцифрування трудових книжок, виправлення кадрових помилок та нові судові рішення: ключові зміни в кадровому адмініструванні та трудових відносинах у 2026 році

В Україні триває активний перехід на електронні трудові книжки, який має бути завершений до 10 червня 2026 року. Оцифрування трудових книжок дозволить зберегти інформацію про трудову діяльність, спростити процес призначення пенсії та захистити дані від втрати. Паперові трудові книжки залишаються чинними, але після завершення перехідного періоду основним джерелом інформації стане електронний реєстр Пенсійного фонду. Роботодавці зобов’язані вносити записи до паперових книжок за вимогою працівника, що забезпечує збереження кадрової документації у двох форматах. У сфері кадрового адміністрування важливим є правильне оформлення повідомлень про прийняття на роботу. Якщо роботодавець помилково подав повідомлення з типом "скасовуюче" замість "початкове", інформація про працевлаштування не потрапляє до реєстру. Для виправлення ситуації потрібно надіслати нове повідомлення з правильним типом, при цьому штрафні санкції за такі технічні помилки не застосовуються. Верховний Суд України також підтвердив, що невиконання роботодавцем обов’язку інформувати працівника про вакансії не впливає на припинення строкового трудового договору, що розмежовує обов’язки роботодавця та юридичні наслідки звільнення. Щодо оплати праці, НАДС роз’яснило, що державні службовці, які мають дисциплінарні стягнення (окрім зауваження), не можуть отримувати премії протягом строку дії стягнення. Водночас компенсація за невикористану відпустку при звільненні є обов’язком роботодавця незалежно від підстав звільнення і може надаватися і без звільнення за бажанням працівника. Інспекція праці посилює контроль за дотриманням трудового законодавства, зокрема щодо індексації зарплат, надсилаючи офіційні листи роботодавцям, які не змінюють зарплати, що може призвести до позапланових перевірок. Верховний Суд також підтвердив, що позачергові аванси, виплачені працівникам під час воєнного стану, не підлягають поверненню за відсутності помилок чи недобросовісності, що захищає права працівників у складних умовах.