забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 15.06.2026 по темі: Кадрове адміністрування
ЕкспортОпрацьовано: 15719 джерел
Виявлено: 11 публікацій за 15 червня
-
Які умови призупинення трудового договору в умовах воєнного стану?
Призупинення трудового договору можливе лише за одночасної абсолютної неможливості роботодавця надати роботу та працівника виконувати її через обставини, пов'язані з воєнним станом. Це тимчасове припинення, а не звільнення, і вимагає оформлення наказу з обґрунтуванням причин і строків. Джерело
-
Чи можуть фізичні особи-підприємці отримувати допомогу за програмою «єЯсла»?
Законодавчі ініціативи у Верховній Раді пропонують розширити програму «єЯсла» на матерів-ФОПів та самозайнятих осіб, щоб усунути нерівність у доступі до допомоги для догляду за дитиною, яка наразі поширюється переважно на найманих працівників. Джерело
-
Що потрібно враховувати кадровикам при оформленні призупинення трудового договору?
Кадровикам слід оформити наказ із зазначенням причин, строків призупинення, категорій працівників та умов відновлення трудових відносин. Важливо дотримуватися вимог законодавства, щоб уникнути помилок і претензій від контролюючих органів. Джерело
-
Які права має працівник при офіційному оформленні трудових відносин?
Офіційне оформлення гарантує працівнику соціальні гарантії, безпечні умови праці, регулярну заробітну плату, оплачувані відпустки, компенсації у разі хвороби та право на пенсію. Незадекларована праця позбавляє цих прав. Джерело
-
Чи може роботодавець відмовити у відпустці під час воєнного стану?
Так, роботодавець має право обмежувати або відмовляти у наданні відпустки, особливо працівникам критичної інфраструктури та оборонних підприємств. Невикористані дні відпустки не втрачаються і можуть бути використані пізніше або компенсовані при звільненні. Джерело
-
Що робити у разі задвоєння повідомлення про прийняття на роботу?
Для виправлення задвоєння потрібно подати скасовуюче повідомлення з тими ж даними, що й зайве. Це допоможе уникнути технічних проблем у реєстрах і забезпечить коректність кадрового обліку. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Мінекономіки уточнює правила призупинення трудових договорів в умовах воєнного стану: нові роз'яснення для кадровиків, бухгалтерів та роботодавців
У 2026 році Міністерство економіки України надало важливі роз'яснення щодо призупинення трудових договорів в умовах воєнного стану. Документ підкреслює, що призупинення можливе лише за одночасної абсолютної неможливості виконання роботи як роботодавцем, так і працівником. Це тимчасове припинення не є звільненням і вимагає належного оформлення кадрових документів, зокрема наказів із зазначенням причин, строків та умов відновлення трудових відносин. Роз'яснення також містить рекомендації для бухгалтерів щодо правильного нарахування виплат і компенсацій у цей період, що допоможе уникнути помилок під час перевірок та аудиту. Паралельно у Верховній Раді розглядаються законодавчі ініціативи, які можуть розширити програму державної підтримки «єЯсла» на матерів, зареєстрованих як фізичні особи-підприємці, а також самозайнятих осіб. Це дозволить усунути нерівність у доступі до допомоги для догляду за дитиною, що наразі поширюється переважно на найманих працівників. Законопроєкти передбачають механізми контролю цільового використання коштів без додаткових бюджетних витрат. Крім того, профспілки та роботодавці обговорюють інновації трудового законодавства, соціальний захист працівників, а також перспективи нового Трудового кодексу, який має поєднати захист прав працівників із розвитком підприємництва. Важливими залишаються питання офіційного оформлення трудових відносин, правильного ведення кадрової документації, а також дотримання норм щодо відпусток і повідомлень про прийняття на роботу. Ці теми є ключовими для кадрових служб, бухгалтерів, юристів і роботодавців у сучасних умовах.