Головне за 14.06.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 15714 джерел

Виявлено: 2 публікації за 14 червня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові роз'яснення щодо кадрового адміністрування: права працівників при звільненні та спадкування невиплаченої суддівської винагороди за рішенням Верховного суду Польщі

Сучасне кадрове адміністрування в Україні передбачає чітке дотримання трудового законодавства, зокрема у питаннях звільнення працівників. Законодавство України гарантує право працівника розірвати трудовий договір за власним бажанням, подавши письмову заяву за два тижні до звільнення. Відмова роботодавця приймати таку заяву або затягування її реєстрації є порушенням трудових прав, і працівник має можливість захищати свої інтереси через Держпраці або суд. Крім того, закон передбачає поважні причини, за яких працівник може звільнитися без відпрацювання двотижневого строку, що важливо враховувати при кадровому обліку та управлінні персоналом. Окремо варто звернути увагу на рішення Верховного суду Польщі, яке має значення для кадрового адміністрування в контексті спадкування трудових виплат. Суд підтвердив, що невиплачена суддівська винагорода після смерті судді, навіть якщо він перебував у відставці, підлягає спадкуванню за нормами трудового законодавства. Це рішення підкреслює особливий статус суддів, які поєднують публічно-правові функції з трудовими правами, і встановлює прецедент для кадрової документації та обліку в подібних випадках. Таким чином, сучасне кадрове адміністрування повинно враховувати як права працівників при звільненні, так і особливості спадкування трудових виплат у специфічних категоріях працівників, таких як судді. Важливо дотримуватися законодавчих норм, своєчасно оформлювати кадрову документацію, вести штатний розпис та посадові інструкції, а також забезпечувати правильне ведення особових справ працівників і трудових книжок для уникнення спорів і захисту прав усіх сторін трудових відносин.