Головне за 12.06.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 15714 джерел

Виявлено: 8 публікацій за 12 червня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові правила відкликання з відпустки, посилення контролю Держпраці за зарплатою та зміни у кадровому обліку і страхуванні стажу у 2026 році

У 2026 році кадрове адміністрування та трудові відносини зазнають важливих змін, що стосуються відкликання працівників з відпустки, контролю за виплатою зарплати, а також підтвердження страхового стажу. Відкликання з відпустки можливе лише за наявності форс-мажорних обставин, із згодою працівника та оформленням відповідного наказу, що відображається в особових картках. Для державних службовців діють окремі правила повідомлення. Відсутність згоди працівника не є порушенням трудової дисципліни, а роботодавець зобов’язаний відшкодувати витрати, пов’язані з відкликанням. Законопроєкт №15323 пропонує повернути Держпраці право на позапланові перевірки за зверненням працівників щодо заборгованості із зарплати, а також у разі аварій чи смертельних випадків. Це посилить контроль за дотриманням трудового законодавства, особливо в умовах воєнного стану, коли діяв мораторій на перевірки. Закон передбачає механізм усунення порушень без штрафів за умови добровільного виконання приписів. Верховний Суд уточнив, що зміна посади чи зарплати відповідно до законодавства не є мобінгом, а для визнання цькування потрібні конкретні докази систематичних дій. Юридичні особи з липня 2026 року мають подавати місячний Податковий розрахунок за новою формою Мінфіну №243, що включає детальну інформацію про нарахування зарплати та трудові відносини. Також з 2 серпня 2026 року набирають чинності нові правила зарахування страхового стажу, які дозволяють враховувати періоди роботи навіть за наявності заборгованості з ЄСВ, за умови офіційного працевлаштування та подання звітності. Ці зміни сприяють захисту прав працівників і підвищенню прозорості кадрового обліку.