Головне за 19.06.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 15696 джерел

Виявлено: 6 публікацій за 19 червня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

У 2026 році посилено контроль за кадровим обліком та трудовими відносинами: штрафи за неоформлених працівників, підтвердження прав на відпустки та особливості соцвідпусток

У 2026 році Державна податкова служба України посилює контроль за дотриманням трудового законодавства, зокрема за оформленням трудових відносин. Допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору тягне за собою значні штрафи, що можуть сягати понад 250 тисяч гривень за повторні порушення. Перевірки включають аналіз кадрової документації, табелів обліку робочого часу та трудових договорів, що підкреслює важливість належного кадрового адміністрування та ведення особових справ працівників. Велика палата Конституційного Суду України підтвердила, що навіть в умовах воєнного стану права вразливих категорій працівників, таких як неповнолітні та особи з інвалідністю, на оплачувану щорічну відпустку є невід'ємними і не можуть бути обмежені. Це рішення підкреслює, що трудові гарантії мають залишатися пріоритетом, а кадрова документація має відображати ці права коректно. Кадровики також стикаються з практичними викликами, наприклад, у визначенні статусу одинокої матері для надання соціальної відпустки на дітей, де законодавство не дає чітких критеріїв, і роботодавець повинен оцінювати достатність доказів. Окрім того, роз'яснено особливості сплати внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю під час простою підприємства, що належить до компетенції Держпраці та Мінекономіки. Для неповнолітніх працівників визначено чіткі правила офіційного працевлаштування, обмеження робочого часу та заборони на певні види робіт, що є важливими для кадрового обліку та управління персоналом.