Головне за 21.06.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 15689 джерел

Виявлено: 1 публікація за 21 червня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Верховний Суд підтвердив законність скорочення штату за умови дотримання процедур кадрового адміністрування та гарантій працівникам

Верховний Суд України у справі про звільнення практичного психолога підтвердив, що скорочення штату є законним за умови дотримання роботодавцем вимог трудового законодавства. Зокрема, суд наголосив на необхідності завчасного попередження працівника про скорочення, реальності скорочуваної посади та правильному визначенні працівника, який має переважне право на залишення на роботі з урахуванням кваліфікації та стажу. Суд також підкреслив, що обов’язок роботодавця полягає у пропозиції всіх наявних вакансій, які відповідають кваліфікації працівника. У процесі розгляду справи було встановлено, що зміни до штатного розпису, які передбачали скорочення 0,5 штатної одиниці, були внесені до наказу ще у грудні 2022 року, а фактичне виведення посади зі штатного розпису відбулося до дати звільнення. Суд відхилив доводи про незаконність звільнення під час відпустки та наявність вакантної посади, оскільки посада, на яку посилався позивач, була зайнята ним на умовах внутрішнього сумісництва. Ця судова практика є важливою для кадрового адміністрування, оскільки підтверджує, що правильне ведення кадрової документації, штатного розпису та дотримання процедур при прийнятті на роботу і звільненні є ключовими для законності кадрових рішень. Управління персоналом має враховувати ці гарантії, щоб уникнути трудових спорів і забезпечити захист прав працівників у процесі змін у штаті.