Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 15729 джерел

Виявлено: 9 публікацій за 27 липня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові правила кадрового адміністрування та трудових відносин у 2026-2027 роках: відповідальність за зарплату, оновлення податкової звітності, оплата відряджень, статус учасників бойових дій

У липні 2026 року з'явилися важливі оновлення у сфері кадрового адміністрування, трудових відносин та управління персоналом, які мають значення для роботодавців, кадровиків і бухгалтерів. Закон №2136-IX передбачає звільнення роботодавців від відповідальності за несвоєчасну виплату зарплати в умовах воєнного стану, якщо доведено вплив бойових дій, але з одночасним зобов’язанням вживати заходів для своєчасної виплати. Водночас штрафи за порушення залишаються, якщо є вина посадових осіб. З 1 серпня 2026 року набрали чинності оновлені форми Додатків Д5 і Д6 до Податкового розрахунку, що регулюють кадровий облік трудових відносин та спецстажу. Визначено строки подання, коди підстав та порядок заповнення, що важливо для правильного ведення кадрової документації та звітності. Також роз’яснено правила оплати відряджень при змінному графіку роботи, де оплата здійснюється за графіком основного місця роботи, а режим роботи — за приймаючим підприємством. Верховний Суд підтвердив, що законна зміна посади, оплати праці чи звільнення не є мобінгом, якщо дії роботодавця відповідають законодавству. Законодавство також врегульовує працю домашніх працівників, встановлюючи трудові гарантії та умови оформлення. Крім того, розроблено законопроєкт про статус учасників забезпечення життєдіяльності на територіях активних бойових дій, що передбачає спеціальні гарантії, оплату та соціальний захист. Нарешті, з 2027 року мінімальна зарплата зросте до 9546 грн, що вплине на доплату зарплати та нарахування мінімального ЄСВ, важливі для кадрового обліку та управління персоналом.