Головне за 10.07.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 15699 джерел

Виявлено: 15 публікацій за 10 липня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Звільнення під час відпустки, індексація зарплат, військовий облік та 4-денний робочий тиждень: ключові новини кадрового адміністрування та трудових відносин в Україні 2026 року

У липні 2026 року українське трудове законодавство підтверджує право працівників звільнятися під час щорічної відпустки без необхідності відпрацьовувати двотижневий строк. Працівник може подати заяву про звільнення дистанційно, а роботодавець зобов’язаний провести остаточний розрахунок та виплатити компенсацію за невикористані дні відпустки. Це важливо для кадрового обліку та оформлення кадрової документації, зокрема трудових книжок та особових справ працівників. Індексація зарплат у липні та серпні 2026 року розраховується з урахуванням базового місяця останнього підвищення посадового окладу. Розмір доплати залежить від індексу інфляції та фактично відпрацьованого часу. Для бухгалтерів важливо правильно визначати базовий місяць та враховувати підвищення окладу, щоб уникнути помилок у нарахуванні індексації. Ці аспекти є ключовими для управління персоналом та ведення кадрового обліку. Військовий облік у 2026 році залишається пріоритетним напрямом для підприємств, особливо в умовах воєнного стану. Кадровики мають організувати ведення обліку військовозобов’язаних, формувати відповідні списки та зберігати документи. Визначено норми щодо кількості відповідальних осіб залежно від чисельності військовозобов’язаних, а також вимоги до підвищення кваліфікації відповідальних за військовий облік. Щодо робочого часу, в Україні зареєстровано петицію про запровадження 4-денного робочого тижня без зменшення зарплати. Хоча офіційних змін у законодавстві поки немає, ініціатива базується на міжнародному досвіді та прагненні покращити умови праці, знизити професійне вигорання та підвищити продуктивність. Водночас під час воєнного стану максимальна тривалість робочого тижня може сягати 60 годин. Крім того, важливо враховувати податкові та трудові ризики, пов’язані з неправомірним оформленням трудових відносин, зокрема укладенням безоплатних договорів про співпрацю, що може призвести до штрафів. Нові правила працевлаштування в Польщі також підкреслюють важливість реального характеру трудових відносин, що має значення для українських працівників за кордоном.