Головне за 08.07.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 15675 джерел

Виявлено: 13 публікацій за 8 липня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові підходи до кадрового адміністрування в Україні 2026: законодавчі зміни, захист трудових прав, порядок звільнення та працевлаштування

У липні 2026 року в Україні відбуваються важливі зміни та роз'яснення у сфері кадрового адміністрування, трудових відносин та управління персоналом. Інспекції праці наголошують на найпоширеніших порушеннях трудових прав, серед яких незаконне примушування до звільнення, затримки зарплати, робота без офіційного оформлення та неправомірні штрафи. Працівникам рекомендують знати свої права та активно їх захищати, звертаючись до відповідних органів у разі порушень. Законодавство про державну службу визначає чіткі підстави та процедури припинення служби, включно з ініціативою держслужбовця, скороченням штату, виходом на пенсію та іншими випадками. Для кадровиків важливо враховувати ці норми при оформленні звільнень та веденні кадрової документації. Також розглядаються законні способи організації передачі справ при заміні працівників, що допомагає уникнути порушень у штатному розписі. Велика Палата Верховного Суду у 2023 році закріпила, що статус директора ТОВ є корпоративним, а не трудовим, що змінює підхід до звільнення керівників. Для припинення повноважень керівника необхідно дотримуватися корпоративних процедур, а не лише норм КЗпП. Це має суттєвий вплив на кадрове адміністрування та управління персоналом у компаніях. Окремо висвітлено питання працевлаштування неповнолітніх, де наголошується на необхідності офіційного оформлення та дотримання обмежень щодо робочого часу і видів робіт. У Польщі ж набирають чинності нові правила, що посилюють контроль за формою працевлаштування та захистом прав працівників, що також важливо для українських мігрантів. Ці новини та роз'яснення допоможуть кадровикам, юристам і роботодавцям краще орієнтуватися у сучасних вимогах трудового законодавства, уникати порушень і забезпечувати законне управління персоналом.