Головне за 17.07.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 15712 джерел

Виявлено: 14 публікацій за 17 липня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Кадрове адміністрування та трудові відносини у 2026 році: судова практика, кадрові документи, підвищення зарплат і нові кадрові виклики для бізнесу

У липні 2026 року судова практика в сфері трудових відносин підкреслила важливість чіткого дотримання процедур кадрового адміністрування. Верховний Суд підтвердив, що звільнення працівника за одноразове грубе порушення трудових обов'язків має бути обґрунтованим і конкретизованим у наказі, а також здійснюватися у встановлені строки. Відсутність таких вимог призводить до визнання звільнення незаконним, що є важливим сигналом для кадровиків і роботодавців щодо правильного оформлення кадрової документації та дотримання трудового законодавства. Кабінет Міністрів України затвердив постанову про підвищення посадових окладів працівників державних і комунальних закладів культури на 70% з 1 січня 2027 року. Це рішення вимагає від кадрових служб та бухгалтерій ретельної підготовки: оновлення штатних розписів, тарифних розрядів та локальних актів про оплату праці. Одночасно уряд запровадив експериментальний проєкт національних бригад відновлення, що ставить перед бізнесом нові кадрові та фінансові виклики, зокрема організацію оперативних відряджень і дотримання норм оплати праці. Особливу увагу в законодавстві приділено праці неповнолітніх, які мають спеціальні умови праці, обмеження робочого часу та обов’язковий медичний огляд. Законодавство гарантує їм безпечні умови та пільги, а кадрові служби зобов’язані вести спеціальний облік таких працівників. Загалом, сучасні тенденції кадрового адміністрування вимагають від підприємств системного підходу до оформлення трудових відносин, контролю за дотриманням законодавства та готовності до змін у сфері оплати праці та управління персоналом.