Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 15728 джерел

Виявлено: 2 публікації за 25 липня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Різні підходи до віку звільнення в державних установах Чорногорії та особливості кадрового обліку роботи за сумісництвом в Україні

У державних установах Чорногорії існує суперечність між Міністерством державного управління та Міністерством праці щодо віку припинення трудових відносин за віком. Перше наполягає на звільненні працівників у 66 років відповідно до спеціального закону про державних службовців, тоді як друге підтримує застосування загального Закону про працю, який передбачає звільнення у 67 років. Ця різниця спричиняє неоднакову практику в установах, судові позови працівників та дискусії про права на працю та пенсійний вік. Профспілки виступають за уніфікацію віку звільнення на рівні 67 років, посилаючись на конституційні права та європейські директиви, а також підтримують законодавчі ініціативи для внесення змін у спеціальний закон. Водночас в Україні питання кадрового адміністрування щодо роботи за сумісництвом регулюється так, що працівник самостійно визначає своє основне місце роботи, а роботодавець не має права вимагати підтвердження цього статусу. Закон не передбачає обов’язку роботодавця перевіряти інформацію про сумісництво, а документи, що підтверджують основне місце роботи, можуть надаватися лише за бажанням працівника. Відповідальність за неправдиві відомості несе працівник, а роботодавець не несе фінансової відповідальності за прийняття працівника за сумісництвом без повідомлення. Ці новини підкреслюють важливість чіткого кадрового обліку, правильного оформлення трудових відносин, дотримання законодавства щодо звільнення та прийняття на роботу, а також необхідність уніфікації норм для забезпечення прав працівників і уникнення конфліктів у кадровому адмініструванні.