Головне за 01.07.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 15656 джерел

Виявлено: 16 публікацій за 1 липня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

З 1 липня 2026 року відновлюються позапланові перевірки Держпраці з новими правилами, а також оновлюються кадрові процедури щодо прийняття, звільнення та ведення трудових книжок

З 1 липня 2026 року набирає чинності новий Порядок № 659, який регулює проведення перевірок Держпраці щодо нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. Планові перевірки на період воєнного стану залишаються забороненими, але дозволені позапланові перевірки за чітко визначеними підставами, серед яких скарги працівників, рішення суду, доручення Прем'єр-міністра та інші. Інспектори мають широкі повноваження, зокрема перевіряти не лише заявника, а й інших працівників, а також встановлювати фактичний зміст трудових відносин, що важливо для виявлення прихованого працевлаштування. Верховний Суд у 2026 році підтвердив, що формальні помилки у документах перевірки не скасовують її результатів, якщо перевірка фактично проводилася за правильним місцем. Також суд наголосив, що час, коли працівник зобов’язаний бути на робочому місці до або після зміни, є робочим часом і має оплачуватися. Важливим є також оновлення правил прийняття на роботу: з 27 червня 2026 року електронний військово-обліковий документ (е-ВОД) має бути сформований не раніше ніж за 72 години до дати видання наказу про прийняття. У сфері кадрового адміністрування наголошується на відмінностях між звільненням за власним бажанням та за угодою сторін, а також на особливостях працевлаштування неповнолітніх, які мають скорочений робочий час і обмеження щодо видів робіт. Крім того, з 26 липня 2026 року для автоперевізників вводяться нові правила обліку робочого часу, наближені до європейських стандартів. Працівники, які ігнорують повістки територіального центру комплектування (ТЦК), не можуть бути звільнені за цим фактом, оскільки це не є підставою для припинення трудових відносин. Водночас подання заяви про звільнення не звільняє працівника від обов’язку виконувати трудові функції до офіційного припинення трудових відносин. Також звертається увага на правильне ведення трудових книжок, особливо при сумісництві, де записи вносяться лише за основним місцем роботи. Виправлення помилок у трудових книжках має здійснювати той роботодавець, який зробив відповідний запис. Загалом, оновлені норми та судова практика підкреслюють важливість дотримання трудового законодавства, належного оформлення кадрової документації та своєчасного реагування на зміни у законодавстві для уникнення штрафів і трудових спорів.