Головне за 07.07.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 15672 джерел

Виявлено: 13 публікацій за 7 липня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові правила працевлаштування в Польщі, захист мобілізованих працівників в Україні та оновлені вимоги до бронювання військовозобов'язаних: що потрібно знати кадровикам у 2026 році

У Польщі з 8 липня 2026 року набирають чинності зміни, які посилюють контроль Національної інспекції праці за цивільно-правовими договорами та моделлю B2B. Інспекція отримала право примусово перекваліфікувати такі договори на трудові, якщо встановить фактичні трудові відносини, що забезпечить працівникам, зокрема українцям, повний соціальний пакет та захист трудових прав. Процедура передбачає етапи від припису до судового оскарження, а також заборону звільнення працівника під час судового розгляду. Ці зміни спрямовані на боротьбу з фіктивною самозайнятістю та недобросовісною конкуренцією серед роботодавців. В Україні мобілізовані працівники мають гарантоване збереження робочого місця та посади на весь період служби незалежно від форми власності роботодавця. Для оформлення статусу необхідно надати відповідні документи, після чого роботодавець видає наказ про увільнення від роботи на час служби. Трудовий договір у цей період призупиняється, а звільнення можливе лише за визначеними законом підставами. У разі незаконного звільнення працівник може звернутися до суду або Державної служби з питань праці. З 3 липня 2026 року в Україні змінилися правила бронювання військовозобов'язаних на критично важливих підприємствах. Працівники, які працюють за сумісництвом на кількох критично важливих підприємствах, враховуються лише за одним місцем роботи — за тим, де строк трудових відносин найбільший. Роботодавці зобов'язані перевірити інформацію про працівників, провести перерахунок ліміту бронювання та анулювати зайві броні протягом 10 робочих днів. Недотримання цих вимог може призвести до втрати статусу критично важливого підприємства та скасування бронювання для всіх працівників. Також Верховний Суд України роз’яснив, що при реорганізації Фонду соціального страхування шляхом приєднання до Пенсійного фонду немає обов’язку автоматично працевлаштовувати колишніх працівників ФСС на посади державної служби без дотримання спеціального порядку вступу. Важливою є правильна організація трудових відносин, що підтверджується також рекомендаціями щодо оформлення трудових договорів, їх видів, строків та умов зміни. Державна аудиторська служба під час перевірок кадрової служби звертає увагу на повноту та відповідність кадрової документації, що підтверджує законність витрат на оплату праці та організацію роботи з персоналом.