Головне за 23.07.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 15727 джерел

Виявлено: 15 публікацій за 23 липня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Мін'юст уніфікував кадрове діловодство, підтвердження інвалідності реформовано, сумісництво без обмежень, цифрова платформа "Обрій" для ринку праці та практика виправлення помилок у кадрових наказах

У липні 2026 року Міністерство юстиції України затвердило наказ №1860/5, який встановлює єдині стандарти оформлення кадрових, організаційних та архівних документів для юридичних осіб. Цей документ містить 42 уніфіковані форми, включно з наказами, колективними договорами, інструкціями з діловодства та кадровими наказами, що значно спрощує кадрове адміністрування, підвищує якість внутрішньої документації та забезпечує юридичну визначеність управлінських рішень. Особлива увага приділена деталізації оформлення колективних договорів, інструкцій з діловодства та наказів, що сприяє стандартизації та зменшенню помилок у кадровій роботі. Законодавство не встановлює обмежень щодо кількості працівників, які працюють за сумісництвом, тому ситуація, коли 100% працівників є сумісниками, не є порушенням. Водночас під час мобілізації військовозобов'язані сумісники враховуються лише за основним місцем роботи з найбільшим строком трудових відносин. З 2025 року реформовано систему підтвердження інвалідності: замість МСЕК запроваджено оцінювання повсякденного функціонування особи експертними командами, а документом, що підтверджує інвалідність, є витяг з рішення експертної команди. Старі документи МСЕК залишаються чинними до 01.07.2025 для тих, хто не пройшов повторний огляд. Міністерство економіки презентувало цифрову платформу "Обрій", яка має стати єдиною екосистемою ринку праці, об'єднуючи роботодавців, шукачів роботи та державні реєстри. Платформа дозволить оформлювати трудові відносини в електронному вигляді, вести електронні особові справи, отримувати рекомендації щодо професійного розвитку та доступ до навчання. Водночас кадрові служби повинні оперативно виправляти помилки у кадрових наказах шляхом видання нових розпорядчих документів, що підтверджується судовою практикою. Такий підхід допомагає уникнути негативних наслідків та забезпечує законність кадрової документації.