Головне за 14.07.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 15706 джерел

Виявлено: 9 публікацій за 14 липня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові вимоги кадрового адміністрування та трудових відносин у 2026 році: звільнення під час відпустки, дистанційна робота директорів, оновлені ліцензійні умови для медзакладів

У 2026 році кадрове адміністрування та управління персоналом зазнають важливих змін, що стосуються як трудових відносин, так і кадрової документації. Державна служба України з питань праці продовжує контролювати дотримання трудового законодавства, забезпечуючи права працівників і роботодавців, а також інформує про нові законодавчі ініціативи. Зокрема, працівники мають право звільнятися під час щорічної відпустки без необхідності виходити на роботу для написання заяви чи відпрацювання двотижневого строку, що спрощує процедуру звільнення та зменшує конфлікти. Кабінет Міністрів оновив ліцензійні умови медичної практики, встановивши нові кадрові вимоги для медичних закладів і ФОП, зокрема обов’язок забезпечувати позачергове обслуговування ветеранів війни та сімей загиблих захисників. Введено чіткі правила щодо штатного розпису, заборони посад поза затвердженим переліком та строків укладення трудових договорів, що впливає на кадрову політику медичних установ. Також у 2026 році законодавство дозволяє директорам товариств працювати дистанційно та на умовах неповного робочого часу, за умови погодження з засновниками. Важливо дотримуватися правил оформлення таких режимів роботи, а також контролювати нарахування єдиного соціального внеску. Практичні рекомендації щодо оформлення кадрових заяв, індивідуальної норми робочого часу та повідомлення територіальних центрів комплектування про звільнення працівників допомагають уникнути помилок у кадровому обліку та трудових відносинах. Ці нововведення сприяють підвищенню ефективності управління персоналом та дотриманню трудового законодавства в Україні.