забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 04.07.2026 по темі: Кадрове адміністрування
ЕкспортОпрацьовано: 15667 джерел
Виявлено: 5 публікацій за 4 липня
-
З якого віку можна офіційно працевлаштуватися неповнолітнім в Україні?
Офіційно працевлаштуватися можна з 16 років. Для осіб від 15 років потрібна письмова згода одного з батьків або опікуна, а з 14 років дозволена лише легка робота за певних умов і з письмовою згодою батьків. Джерело
-
Які обмеження щодо робочого часу для неповнолітніх?
Підлітки віком 16-17 років можуть працювати не більше 36 годин на тиждень під час канікул і до 18 годин під час навчального року. Для 14-15 років відповідно 24 і 12 годин на тиждень. Джерело
-
Чи можна надавати відпустку лише на будні дні без включення вихідних?
Так, закон дозволяє надавати відпустку частинами, включно з варіантом лише на робочі дні, за умови, що основна безперервна частина відпустки становить не менше 14 календарних днів. Джерело
-
Як впливають відпустки без збереження зарплати під час воєнного стану на трудовий стаж?
Лише відпустки, надані в обов’язковому порядку за законом, зараховуються до трудового стажу, що дає право на щорічну відпустку. Інші види таких відпусток до стажу не включаються. Джерело
-
Що робити, якщо роботодавець затримує видачу трудової книжки при звільненні?
Працівник має право звернутися до суду, який може зобов’язати роботодавця виплатити компенсацію за затримку та невиплату зарплати чи лікарняних. Відсутність коштів у роботодавця не є поважною причиною для невиплати. Джерело
-
Чи перевіряють інспекції праці підвищення зарплат у 2026 році?
Так, інспекції праці надсилають листи роботодавцям, які не підвищували зарплати або не змінювали чисельність персоналу, що може свідчити про порушення трудового законодавства та обов’язкової індексації. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Працевлаштування неповнолітніх, відпустки під час воєнного стану та судова практика щодо трудових книжок у 2026 році: ключові новини кадрового адміністрування
У 2026 році в Україні офіційне працевлаштування неповнолітніх можливе з 16 років, з певними винятками для молодших вікових груп за згодою батьків. Законодавство чітко регламентує види дозволеної роботи, тривалість робочого часу та умови оплати праці для підлітків, а також зобов’язує роботодавців офіційно оформлювати трудові відносини та забезпечувати безпечні умови праці. Особливу увагу приділено ризикам неофіційного працевлаштування, яке може призвести до порушення прав молодих працівників і невиплати зарплати. Під час воєнного стану працівникам надаються різні види відпусток без збереження заробітної плати, які по-різному впливають на трудовий стаж. Лише обов’язкові відпустки за законом зараховуються до стажу, що дає право на щорічну відпустку. Також закон дозволяє надавати щорічну відпустку частинами, включно з варіантом, коли відпустка надається лише на будні дні без включення вихідних, за умови дотримання мінімальної безперервної частини відпустки. Судова практика підтверджує важливість дотримання трудового законодавства при звільненні працівників, зокрема щодо своєчасної видачі трудових книжок та розрахунку. В одному з випадків суд зобов’язав роботодавця виплатити значні компенсації за затримку видачі трудової книжки та невиплату лікарняних. Крім того, інспекції праці почали контролювати роботодавців, які не підвищували зарплати у 2026 році, що може свідчити про порушення обов’язкової індексації зарплат.