Головне за 20.07.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 15716 джерел

Виявлено: 12 публікацій за 20 липня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Військовий облік сумісників, нові посадові оклади у культурі та особливості звільнення: ключові зміни у кадровому адмініструванні та трудових відносинах у 2026 році

У 2026 році кадрове адміністрування зазнає важливих змін, зокрема у сфері прийняття на роботу сумісників. Роботодавці мають суворо дотримуватися вимог щодо перевірки військово-облікових документів, ведення персонального військового обліку та своєчасного повідомлення територіальних центрів комплектування. Недотримання цих правил загрожує значними штрафами. Водночас, у бюджетних установах культури з 1 січня 2027 року вводяться нові посадові оклади, що вплинуть на штатний розпис, фонд оплати праці та кадровий облік. Керівникам і кадровикам потрібно заздалегідь підготуватися до цих змін, щоб уникнути помилок у нарахуванні зарплат і податкових відрахувань. Особливу увагу слід приділити також трудовим відносинам у контексті звільнень. Працівник має право подати заяву про звільнення без згоди роботодавця, а відлік двотижневого строку починається з моменту подання заяви. В окремих випадках, наприклад, при наявності поважних причин або в умовах воєнного стану, звільнення може відбутися раніше. Для одиноких матерів діють ті ж правила, що й для інших працівників, але з можливістю звільнення без двотижневого попередження за поважних обставин. Також у 2026 році зростає актуальність вибору між формами зайнятості для IT-фахівців: гіг-контракт або ФОП. Кожна модель має свої переваги та ризики, пов’язані з податковим навантаженням, соціальними гарантіями та адміністративними обов’язками. Важливо враховувати не лише ставки податків, а й умови договорів, страховий стаж та можливості звільнення. Загалом, кадровикам, юристам і бухгалтерам варто уважно стежити за змінами в трудовому законодавстві, щоб ефективно управляти персоналом і дотримуватися законодавчих вимог.