Головне за 30.06.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 15647 джерел

Виявлено: 15 публікацій за 30 червня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Новий Трудовий кодекс, модернізація трудового законодавства та кадрові зміни в Україні у 2026 році: офіційні документи, пенсійні правила та практика кадрового обліку

У 2026 році в Україні відбувається масштабна модернізація трудового законодавства, що включає розгляд нового Трудового кодексу (законопроєкт №14386), який має замінити застарілий радянський КЗпП 1971 року. Законопроєкт передбачає обов’язкове письмове оформлення трудових договорів у паперовій або електронній формі, збільшення мінімальної тривалості щорічної відпустки до 28 днів, регулювання дистанційної роботи, гнучких графіків, а також цифровізацію трудових відносин із впровадженням електронного документообігу та контролю службового листування. Важливою новацією є чітке визначення ознак трудових відносин, що ускладнить використання схем прихованого працевлаштування через ФОП або цивільно-правові договори. Паралельно Міністерство економіки України спільно з Міжнародною організацією праці запустили Програму гідної праці на 2026–2029 роки, яка спрямована на розвиток навичок, створення гідних робочих місць, підтримку соціального діалогу та інклюзивного ринку праці. Програма також передбачає гармонізацію українського трудового законодавства з нормами ЄС, що є важливим кроком у євроінтеграції. У сфері кадрового адміністрування та трудових відносин актуальними залишаються питання офіційного оформлення праці, що гарантує працівникам соціальні права, пенсійне забезпечення та безпечні умови праці. Зокрема, Державна податкова служба наголошує на перевагах задекларованої праці, а Держпраця роз’яснює нюанси надання додаткової соціальної відпустки одиноким матерям. Також актуальні зміни у кадровому обліку, наприклад, встановлення додаткового дня відпочинку за наказом керівника 29 червня 2026 року, що не є офіційним вихідним, але має свої особливості в табелюванні та оплаті. Пенсійне забезпечення державних службовців у 2026 році регулюється спеціальними нормами для осіб, які набули права до 2016 року, з розрахунком пенсії у розмірі 60% від середньомісячного заробітку. Для нових держслужбовців застосовується загальний порядок пенсійного страхування. Крім того, через дефіцит кадрів в Україні бізнес все частіше залучає іноземних працівників, проте легальне працевлаштування іноземців пов’язане з високими витратами та відсутністю комплексних державних програм адаптації, що створює виклики для кадрового управління. Таким чином, 2026 рік є роком суттєвих змін у сфері кадрового адміністрування, трудових відносин та соціального захисту працівників в Україні. Нові законодавчі ініціативи та програми спрямовані на підвищення прозорості, захисту прав працівників, модернізацію кадрової документації та адаптацію до європейських стандартів, що відкриває нові можливості для роботодавців, працівників та кадрових фахівців.