Головне за 16.07.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 15709 джерел

Виявлено: 7 публікацій за 16 липня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Виявлення неоформлених працівників у ресторані Запоріжжя та судова практика щодо кадрових питань: штрафи, перевірки, оформлення трудових відносин і оподаткування зарплати у 2027 році

У Запоріжжі під час податкового аудиту популярного ресторану виявлено порушення трудового законодавства, зокрема двох працівників було допущено до роботи без оформлення трудових відносин. Також зафіксовано недоліки у фіскальних чеках, відсутність обов’язкових реквізитів акцизної марки та неправильне програмування товарів у реєстраторах розрахункових операцій. За результатами перевірки ресторану нараховано штраф у розмірі 600 тисяч гривень, а матеріали передано до Державної служби з питань праці для притягнення винних осіб до відповідальності. Цей випадок підкреслює важливість дотримання кадрової документації, оформлення трудових відносин та ведення кадрового обліку. Верховний Суд у постанові від 03.06.2026 року розглянув справу про незаконне звільнення працівниці АТ "Укрпошта". Суд наголосив на необхідності вказувати конкретну правову підставу у наказі про звільнення, а не посилатися на загальні або бланкетні норми. Це рішення є важливим для кадрового адміністрування, оскільки підкреслює, що правильне оформлення кадрової документації є ключовим для законності трудових відносин. Також Верховний Суд підтвердив, що формальні помилки в документах перевірок не завжди є підставою для їх скасування, якщо перевірка проведена за фактичним місцем діяльності підприємства. Окрім цього, у 2027 році очікується підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму, що вплине на оподаткування зарплати, розмір податкової соціальної пільги, єдиного соціального внеску та військового збору. Для кадровиків і бухгалтерів важливо враховувати ці зміни при нарахуванні зарплати, оформленні особових справ працівників та веденні кадрової документації. Загалом, новини свідчать про посилення контролю за дотриманням трудового законодавства, необхідність ретельного кадрового обліку та правильного оформлення трудових відносин.