Чи можна змінити статус працівника з основного місця роботи на сумісництво без звільнення?

Так, з 17 липня 2026 року зміни до Порядку заповнення Податкового розрахунку дозволяють оформлювати зміну статусу без звільнення. Працівник подає заяву про відкликання або визначення основного місця роботи, а роботодавець видає наказ про зміну статусу.

Чи можна працівниці у відпустці по догляду за дитиною працювати за сумісництвом?

Так, закон не забороняє працівниці, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 6 років, працювати за сумісництвом на іншому підприємстві. Повідомляти основного роботодавця про це не обов’язково.

Що робити кадровику, якщо працівник не з’явився в день звільнення?

Кадровик має зафіксувати відсутність працівника, склавши акт, і направити рекомендований лист із повідомленням про звільнення та видачу документів. Виплати потрібно здійснити в день звільнення або наступного дня після звернення працівника.

Які теми розглядаються на вебінарі Держпраці щодо захисту трудових прав?

Вебінар охоплює питання розгляду трудових спорів, строки звернення до комісії та суду, підстави поновлення на роботі, виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу, а також особливості розгляду спорів про дискримінацію, мобінг і оформлення трудових відносин.

Які особливості охорони праці для жінок, неповнолітніх та осіб з інвалідністю?

Для цих категорій працівників встановлені спеціальні гарантії та обмеження: заборона на важкі та шкідливі роботи, обмеження щодо нічного та надурочного часу, норми підіймання вантажів, а також нормативи робочих місць для осіб з інвалідністю. Роботодавці зобов’язані створювати безпечні умови праці відповідно до законодавства.

Чи законно використовувати фізіогноміку для оцінки кандидатів при наймі?

Використання фізіогноміки є псевдонауковим і може призводити до дискримінації. Законодавство не підтримує такі методи, і кадровикам рекомендується застосовувати лише законні та обґрунтовані методи оцінки кандидатів.

Головне за 21.07.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Експорт

Опрацьовано: 15717 джерел

Виявлено: 9 публікацій за 21 липня

На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:

Чи можна змінити статус працівника з основного місця роботи на сумісництво без звільнення?

Так, з 17 липня 2026 року зміни до Порядку заповнення Податкового розрахунку дозволяють оформлювати зміну статусу без звільнення. Працівник подає заяву про відкликання або визначення основного місця роботи, а роботодавець видає наказ про зміну статусу. Джерело
Чи можна працівниці у відпустці по догляду за дитиною працювати за сумісництвом?

Так, закон не забороняє працівниці, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 6 років, працювати за сумісництвом на іншому підприємстві. Повідомляти основного роботодавця про це не обов’язково. Джерело
Що робити кадровику, якщо працівник не з’явився в день звільнення?

Кадровик має зафіксувати відсутність працівника, склавши акт, і направити рекомендований лист із повідомленням про звільнення та видачу документів. Виплати потрібно здійснити в день звільнення або наступного дня після звернення працівника. Джерело
Які теми розглядаються на вебінарі Держпраці щодо захисту трудових прав?

Вебінар охоплює питання розгляду трудових спорів, строки звернення до комісії та суду, підстави поновлення на роботі, виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу, а також особливості розгляду спорів про дискримінацію, мобінг і оформлення трудових відносин. Джерело
Які особливості охорони праці для жінок, неповнолітніх та осіб з інвалідністю?

Для цих категорій працівників встановлені спеціальні гарантії та обмеження: заборона на важкі та шкідливі роботи, обмеження щодо нічного та надурочного часу, норми підіймання вантажів, а також нормативи робочих місць для осіб з інвалідністю. Роботодавці зобов’язані створювати безпечні умови праці відповідно до законодавства. Джерело
Чи законно використовувати фізіогноміку для оцінки кандидатів при наймі?

Використання фізіогноміки є псевдонауковим і може призводити до дискримінації. Законодавство не підтримує такі методи, і кадровикам рекомендується застосовувати лише законні та обґрунтовані методи оцінки кандидатів. Джерело

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Стисло про головне:

Нові правила кадрового адміністрування у 2026 році: зміна статусу роботи без звільнення, захист трудових прав та законодавчі гарантії для особливих категорій працівників

У 2026 році кадрове адміністрування та управління персоналом зазнають важливих змін, що стосуються оформлення трудових відносин, зокрема переходу працівників між основним місцем роботи та сумісництвом. З 17 липня 2026 року внесено зміни до Порядку заповнення Об'єднаного податкового розрахунку, які дозволяють оформлювати зміну статусу без звільнення та повторного прийняття, що спрощує кадрові процедури і знижує ризики втрати бронювання працівників. Працівник подає заяву про відкликання або визначення основного місця роботи, а роботодавець оформлює відповідний наказ, що робить процес більш гнучким, хоча КЗпП поки не містить чітких норм щодо цієї процедури. Захист трудових прав залишається пріоритетом, про що свідчить вебінар Державної служби України з питань праці, присвячений порядку розгляду трудових спорів, поновленню на роботі, виплаті середнього заробітку та боротьбі з дискримінацією і мобінгом. Працівники, кадровики та роботодавці отримують актуальні знання для дотримання законодавства та ефективного управління персоналом. Особливу увагу приділено законодавчим нормам охорони праці для жінок, неповнолітніх та осіб з інвалідністю, які мають спеціальні гарантії та обмеження щодо видів робіт, режиму праці та умов безпеки. Кадровики повинні враховувати ці вимоги при оформленні трудових договорів і кадрової документації. Водночас попри законодавчі заборони, на ринку праці поширюються псевдонаукові методи оцінки кандидатів, такі як фізіогноміка, що може призводити до порушень трудових прав і дискримінації. Експерти закликають уникати таких практик і дотримуватися законних методів кадрового відбору.

LIGA ZAKON, 21 липня 2026

Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок

Повний AI-підсумок дня та статті-джерела

Ознайомитися

Теми, які можуть вас зацікавити:

Тема охоплює перехід української системи класифікації видів економічної діяльності до стандартів NACE, оновлення кодів КВЕД та пов'язані нормативні зміни

Перехід української системи КВЕД до стандартів NACE +1

Про що тема: Тема охоплює перехід української системи класифікації видів економічної діяльності до стандартів NACE, оновлення кодів КВЕД та пов'язані нормативні зміни

+12

Земельні відносини у будівництві +1

Про що тема: Тема охоплює правове регулювання підготовки, здійснення та введення в експлуатацію об’єктів будівництва

Будівельна діяльність

Тема охоплює оновлення та реформування цивільного законодавства України, включаючи зміни до регулювання майнових і немайнових прав, договірних відносин та правового статусу учасників цивільних правовідносин

Резонансний проєкт Цивільного кодексу: реакції та критика

Про що тема: Тема охоплює оновлення та реформування цивільного законодавства України, включаючи зміни до регулювання майнових і немайнових прав, договірних відносин та правового статусу учасників цивільних правовідносин

Вища освіта +23

Про що тема: Тема охоплює правове регулювання системи вищої освіти, освітніх рівнів та кваліфікацій в Україні

Освіта

Тема стосується обов’язку декларування доходів, отриманих з іноземних джерел, визначення податкових зобов’язань та застосування правил уникнення подвійного оподаткування

Декларування іноземних доходів +1

Про що тема: Тема стосується обов’язку декларування доходів, отриманих з іноземних джерел, визначення податкових зобов’язань та застосування правил уникнення подвійного оподаткування

Огляди нормативних змін, судова практика, коментарі експертів, юридичні алгоритми, правові новини - все, про що пишуть у Telegram каналах для нотаріусів

Telegram канали для нотаріусів: новини, кейси, практичні поради +1

Про що тема: Огляди нормативних змін, судова практика, коментарі експертів, юридичні алгоритми, правові новини - все, про що пишуть у Telegram каналах для нотаріусів

Огляди нормативних змін, судова практика, коментарі експертів, юридичні алгоритми, правові новини - все, про що пишуть у Telegram каналах для адвокатів

Telegram канали для адвокатів: новини, кейси, практичні поради +21

Про що тема: Огляди нормативних змін, судова практика, коментарі експертів, юридичні алгоритми, правові новини - все, про що пишуть у Telegram каналах для адвокатів

Тема охоплює порядок здійснення Конституційним Судом України конституційного контролю, розгляду справ, ухвалення актів і формування правових позицій

Конституційне провадження +2

Про що тема: Тема охоплює порядок здійснення Конституційним Судом України конституційного контролю, розгляду справ, ухвалення актів і формування правових позицій

Тема охоплює організацію та правове регулювання виконання кримінальних покарань, діяльність органів і установ виконання покарань та статус осіб, які відбувають покарання

Кримінально-виконавча система +3

Про що тема: Тема охоплює організацію та правове регулювання виконання кримінальних покарань, діяльність органів і установ виконання покарань та статус осіб, які відбувають покарання

Тема охоплює рішення, правові позиції та стандарти Європейського суду з прав людини, які впливають на тлумачення прав людини і застосування норм права в Україні

Практика ЄСПЛ +5

Про що тема: Тема охоплює рішення, правові позиції та стандарти Європейського суду з прав людини, які впливають на тлумачення прав людини і застосування норм права в Україні