Головне за 09.07.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 15677 джерел

Виявлено: 15 публікацій за 9 липня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

З 8 липня 2026 року в Польщі посилено перевірки цивільно-правових договорів B2B та умови злеценя, в Україні — оцінка професійності кадровиків і законодавчі зміни щодо трудових відносин

З 8 липня 2026 року у Польщі Державна інспекція праці отримала розширені повноваження для перевірки цивільно-правових договорів, зокрема моделей B2B та умови злеценя. Інспектори контролюватимуть випадки, коли працівників оформлюють за цивільно-правовими договорами, хоча фактично вони працюють як штатні співробітники, що дозволяє уникнути дотримання трудового законодавства. Працівники можуть звертатися до інспекції у разі неправомірного оформлення, а анонімні скарги розглядатимуться вибірково для уникнення зловживань. В Україні керівникам рекомендують оцінювати роботу кадровиків за чотирма критеріями: законність, порядок, своєчасність і відсутність ризиків. Професійний кадровик забезпечує належне ведення кадрової документації, своєчасне оформлення прийняття, переведення та звільнення працівників, а також попереджає юридичні ризики. Для підвищення кваліфікації кадрових фахівців проводиться конкурс "КАДРОВИК РОКУ – 2026". Водночас Верховна Рада України не підтримала законопроєкт про відновлення позапланових перевірок роботодавців щодо виплати зарплат у воєнний період, проте частина його положень буде врахована у майбутніх законодавчих ініціативах. Важливим залишається обов’язок подання повідомлення про прийняття на роботу до ДПС, що є ключовим елементом кадрового обліку та запобігає штрафам. Держпраці нагадує про типові порушення трудового законодавства, які можуть призвести до штрафів, і закликає працівників знати свої права та захищати їх.