Головне за 01.12.2025 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 14338 джерел

Виявлено: 40 публікацій за 1 грудня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Держпраці затвердила план перевірок на 2026 рік із 18 211 суб’єктів господарювання, оновлені правила бронювання військовозобов’язаних на критичних підприємствах та вимоги щодо доплат за додаткові обов’язки працівників

Державна служба України з питань праці (Держпраці) офіційно затвердила річний план перевірок на 2026 рік, який охоплює 18 211 суб’єктів господарювання. Ці перевірки спрямовані на контроль за додержанням законодавства про працю, охорону праці, гігієну праці та інші ключові напрямки державного нагляду. Бізнесу рекомендують заздалегідь готуватися до перевірок, використовуючи спеціалізовані алгоритми дій та сервіси, такі як LIGA360, для мінімізації ризиків та оперативної реакції на вимоги контролюючих органів. З 4 грудня 2025 року набирають чинності оновлені правила бронювання військовозобов’язаних на критичних підприємствах. Закон дозволяє підприємствам, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил України, економіки та життєдіяльності населення, бронювати працівників із порушеннями військового обліку або без нього на строк до 45 календарних днів. Це дає можливість усунути порушення, після чого бронювання може бути оформлене на загальних підставах. Якщо порушення не усунуть, бронювання припиняється, а працівника можуть звільнити. Ця новація покликана зберегти кадровий потенціал стратегічно важливих підприємств у складних умовах. Також Держпраці нагадує про важливість правильного оформлення доплат за додаткові обов’язки працівникам. Додаткові функції мають бути чітко прописані в наказі або додатковій угоді, погоджені працівником і справедливо оплачені. Відсутність письмової згоди або невизначеність у формулюваннях може призвести до трудових спорів. Рекомендується фіксувати принципи доплат у колективних договорах для забезпечення прозорості та рівності в оплаті праці. Для працівників з інвалідністю передбачена пільгова ставка ЄСВ 8,41%, яка застосовується за умови надання відповідних підтвердних документів. В іншому випадку застосовується стандартна ставка 22%.