забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 06.12.2025 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці
ЕкспортОпрацьовано: 14363 джерел
Виявлено: 7 публікацій за 6 грудня
-
Чи може роботодавець звільнити мобілізованого працівника під час війни?
Ні, закон забороняє звільняти мобілізованих працівників з ініціативи роботодавця. Вони мають право зберігати робоче місце та посаду на весь період мобілізації. Звільнення можливе лише за власним бажанням працівника. Джерело
-
Які нові правила бронювання військовозобов’язаних діють з грудня 2025 року?
З 4 грудня 2025 року бронювання військовозобов’язаних розширено і тепер включає осіб, які перебувають у розшуку через порушення облікових правил. Бронь надається на 45 днів для приведення документів у порядок і може оформлюватися лише один раз на рік. Джерело
-
Чи планується підвищення податків для ФОП в Україні?
Обговорення тривають. Кабмін не планує змін до завершення війни, але Мінфін наполягає на реформі, яка передбачає обов’язкову сплату ПДВ для ФОП із доходом понад 1 млн грн. Це викликає занепокоєння серед малого бізнесу через можливі негативні наслідки. Джерело
-
Які вимоги щодо виплати заробітної плати встановлені законодавством?
Заробітна плата має виплачуватися не рідше двох разів на місяць із проміжком не більше 16 днів. Виплата зарплати один раз на місяць є порушенням, що тягне за собою штрафні санкції для підприємств та посадових осіб. Джерело
-
Що таке «звільнення з помсти» і як воно впливає на трудові відносини?
«Звільнення з помсти» – це тенденція, коли працівники раптово залишають роботу через токсичну атмосферу чи слабке керівництво. Це негативно впливає на роботу компаній і підкреслює важливість створення здорової робочої атмосфери та ефективного лідерства. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові гарантії для мобілізованих працівників, розширення бронювання військовозобов’язаних та податкові виклики для ФОП: ключові зміни у трудовому законодавстві та контролі у 2025 році
У 2025 році відбуваються важливі зміни у сфері державного нагляду за додержанням трудового законодавства, які мають значний вплив на права працівників та роботодавців. Зокрема, Держпраці підтвердила, що мобілізовані працівники мають гарантоване збереження робочого місця та посади на весь період мобілізації, а звільнення можливе лише за їхньою ініціативою. Це посилює захист трудових прав у воєнний час та встановлює відповідальність роботодавців за порушення цих гарантій. Законодавство також розширює можливості бронювання військовозобов’язаних працівників, особливо у критично важливих сферах економіки та оборони. Нові правила дозволяють бронювати навіть тих, хто перебуває у розшуку через порушення облікових правил, але з обмеженням у 45 днів для приведення документів у порядок. Це сприяє збереженню стабільності кадрів на підприємствах, що виконують важливі функції для держави. Водночас тривають дискусії щодо податкових змін для фізичних осіб-підприємців (ФОП). Уряд і Мінфін мають різні позиції щодо підвищення податків, зокрема запровадження обов’язкової сплати ПДВ для ФОП із доходом понад 1 млн грн. Експерти застерігають про можливі негативні наслідки для малого бізнесу, зростання тіньової економіки та корупції. Ці питання залишаються актуальними для контролю за додержанням законодавства про працю та податкового нагляду.