Головне за 11.12.2025 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 14367 джерел

Виявлено: 25 публікацій за 11 грудня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові штрафи Держпраці у 2026 році та цифровізація трудових відносин: як працівники можуть онлайн перевірити оформлення, а роботодавці уникнути порушень

У 2026 році в Україні набирають чинності нові розміри штрафів за порушення трудового законодавства, які накладає Державна служба України з питань праці. Розміри штрафів суттєво зростають і залежать від виду порушення, зокрема за допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору штраф може сягати до 259 410 грн за повторне порушення. Це підкреслює посилення контролю за дотриманням трудового законодавства та необхідність для роботодавців дотримуватися законних процедур. Паралельно з цим Кабінет Міністрів України запускає експериментальний проєкт цифрового оформлення трудових відносин через систему «Обрій», що дозволить повністю автоматизувати процес від пошуку роботи до звільнення. Система також автоматично передаватиме інформацію до Пенсійного фонду, податкової служби та Міноборони, що сприятиме прозорості та зменшенню порушень у сфері праці. Працівники отримують можливість самостійно перевіряти онлайн, чи оформлені їх трудові відносини та чи сплачує роботодавець єдиний соціальний внесок, через портал Пенсійного фонду або мобільний застосунок. Це гарантує соціальний захист, право на пенсію та інші соціальні гарантії. Водночас Держпраці та інші контролюючі органи наголошують на важливості дотримання трудових прав, а також надають консультації та інформаційну підтримку для працівників і роботодавців. Також розглядаються питання, пов’язані з процедурою звільнення, зокрема як діяти, якщо роботодавець відмовляється приймати заяву про звільнення, а також особливості призначення та звільнення директорів ТОВ, які мають специфічний порядок, що поєднує трудове та корпоративне законодавство. Ці новації та роз’яснення допомагають забезпечити законність трудових відносин та захист прав працівників у сучасних умовах.