Головне за 12.01.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 14401 джерел

Виявлено: 28 публікацій за 12 січня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Уряд схвалив оновлений Трудовий кодекс із збільшенням тривалості відпустки до 28 днів та посиленням контролю за дотриманням трудового законодавства у 2026 році

У 2026 році в Україні очікується суттєва реформа трудового законодавства, що передбачає збільшення тривалості щорічної оплачуваної відпустки з 24 до 28 календарних днів. Проєкт оновленого Трудового кодексу, схвалений урядом, також вводить нові види трудових договорів, гнучкі форми зайнятості, цифровізацію процесів та зміни у процедурі звільнення. Особливу увагу приділено дистанційній роботі, яка визначена як окремий вид трудового договору з пріоритетом для вагітних жінок, батьків маленьких дітей та осіб, які зазнають мобінгу чи дискримінації. Держпраці надає роз’яснення щодо надурочної роботи, підкреслюючи, що вона допускається лише у виняткових випадках, таких як ліквідація аварій чи забезпечення критичної інфраструктури, і має бути належним чином оформлена та оплачена. Верховний Суд України посилює контроль за прихованими трудовими відносинами, зокрема за використанням ФОП замість офіційного працевлаштування, що позбавляє працівників трудових прав і тягне податкові наслідки для бізнесу. У сфері охорони праці з 2025 року діє оновлений порядок обов’язкових медичних оглядів працівників, що включає нові вимоги до організації та контролю. Також у 2026 році тривають планові перевірки військового обліку на підприємствах, які проводять територіальні центри комплектування та соціальної підтримки за участю Держпраці та інших органів. Ці зміни спрямовані на підвищення рівня дотримання трудового законодавства, захист прав працівників та безпеку на робочих місцях.