Головне за 15.01.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 14407 джерел

Виявлено: 32 публікації за 15 січня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Верховна Рада підтримала закон про електронний документообіг при працевлаштуванні, новий Трудовий кодекс та виклики державного нагляду за додержанням трудового законодавства у 2026 році

У січні 2026 року Верховна Рада України зробила важливий крок у модернізації трудового законодавства, прийнявши за основу законопроєкт №14141, який дозволяє укладати трудові договори в електронній формі з використанням кваліфікованого електронного підпису. Цей крок спрямований на спрощення процесу працевлаштування, особливо в умовах воєнного стану, коли багато громадян перебувають поза місцем проживання. Законопроєкт також передбачає можливість домовлятися про електронний обіг документів між роботодавцем і працівником, що відповідає європейським стандартам і сприятиме легалізації трудових відносин. Паралельно уряд зареєстрував у Верховній Раді проєкт нового Трудового кодексу України (№14386), який має замінити застаріле радянське законодавство. Кодекс передбачає дерадянізацію, унормування індивідуальних та колективних трудових відносин, нові підходи до договорів, відпусток, врегулювання трудових спорів та посилення контролю за дотриманням законодавства про працю. Однак експерти попереджають про ризики послаблення гарантій захисту працівників, особливо у частині звільнень, що викликає занепокоєння серед правозахисників. У сфері державного нагляду за додержанням трудового законодавства відбуваються резонансні події: викрито масштабну корупційну схему у Західному міжрегіональному управлінні Держпраці, що призвело до відсторонення керівниці. Водночас посилюється співпраця між Держпрацею та поліцією для ефективного розслідування порушень охорони праці. Також наголошується на важливості дотримання законодавства щодо залучення працівників до надурочних робіт, зокрема заборонено залучати до них вагітних, матерів з малими дітьми, неповнолітніх та студентів у дні занять. Усі ці зміни та події формують новий контекст для роботодавців, працівників та контролюючих органів у 2026 році.