Головне за 20.01.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 14419 джерел

Виявлено: 42 публікації за 20 січня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

У 2026 році Держпраці посилює контроль за дотриманням трудового законодавства: новий Трудовий кодекс, зростання штрафів, спільні перевірки та боротьба з корупцією

У 2026 році в Україні відбуваються суттєві зміни у сфері державного нагляду за додержанням трудового законодавства. Держпраці разом із територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) активно проводить спільні перевірки, спрямовані на виявлення неоформлених трудових відносин, контроль законності припинення трудових договорів та дотримання норм охорони праці. Для підготовки до таких перевірок роботодавцям рекомендується провести внутрішній аудит кадрової документації та забезпечити належне оформлення трудових відносин. Водночас уряд подав до Верховної Ради оновлений проєкт Трудового кодексу, який передбачає розширення гнучких форм зайнятості, офіційне закріплення дистанційної та надомної роботи, а також нові підстави для звільнення працівників. Ці зміни мають на меті адаптувати трудове законодавство до сучасних економічних реалій, збалансувати інтереси працівників і роботодавців та підвищити прозорість і відповідальність у сфері праці. Паралельно з цим значно зросли штрафи за порушення трудового законодавства, зокрема за допуск до роботи без оформлення трудового договору, затримку виплати зарплати, неоплату роботи в нічний час та порушення гарантій для мобілізованих працівників. Також триває розслідування корупційних схем у Держпраці, що свідчить про посилення боротьби з порушеннями та корупцією у сфері трудових відносин. Законодавчі ініціативи також спрямовані на спрощення трудових відносин на тимчасово окупованих територіях та в зонах бойових дій, що має зменшити адміністративний тиск на підприємства в цих регіонах.