Головне за 30.01.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 14426 джерел

Виявлено: 24 публікації за 30 січня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Верховний Суд уточнив критерії трудових відносин при аутсорсингу бухгалтерських послуг, Держпраці активізує контроль за зарплатами та оновлює правила звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 році

У січні 2026 року Верховний Суд України ухвалив важливе рішення щодо розмежування трудових та цивільно-правових відносин у сфері аутсорсингу бухгалтерських послуг. Суд підкреслив, що при визначенні характеру відносин слід орієнтуватися на фактичний зміст діяльності, а не лише на формальні документи. Особа, яка систематично виконує функції головного бухгалтера без статусу підприємця, фактично перебуває у трудових відносинах, що вимагає належного оформлення трудового договору. Цей прецедент має значення для роботодавців і контролюючих органів у питаннях дотримання трудового законодавства. Паралельно в Україні триває процес оцифрування трудових книжок, який має завершитися до 10 червня 2026 року. Це нововведення спрямоване на захист страхового стажу працівників та спрощення процедур призначення пенсій. Важливо, щоб громадяни перевірили правильність внесених даних через особистий кабінет Пенсійного фонду, особливо щодо періодів роботи до 2004 року. Неоцифрування може призвести до затримок у пенсійному забезпеченні, хоча паперові документи залишаються дійсними. Державна служба України з питань праці роз’яснила, що для укладення трудового договору достатньо надати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, включно із закордонним паспортом. Відмова роботодавця через відсутність внутрішнього паспорта є порушенням законодавства. Крім того, з 2026 року роботодавці зобов’язані подавати щоквартальну звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю, що підсилює контроль за дотриманням нормативів працевлаштування. Держпраці також активізувала контроль за зарплатами, надсилаючи попереджувальні листи підприємствам із низькими виплатами або порушеннями у звітності. У 2026 році значно зросли штрафи за порушення трудового законодавства, що підкреслює важливість офіційного оформлення працівників та дотримання законодавчих норм.