Головне за 06.03.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 14478 джерел

Виявлено: 34 публікації за 6 березня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Новий Трудовий кодекс 2026: ключові зміни у контролі Держпраці, правила звільнення, відеонагляд, військовий облік та практика профспілок щодо трудових прав

У 2026 році в Україні активно обговорюється проєкт нового Трудового кодексу, який має на меті імплементацію європейських стандартів у трудові відносини. Міністерство економіки та Кабінет Міністрів роз'яснюють, що кодекс не розширює права роботодавців на звільнення під час лікарняного чи відпустки, а лише уточнює процедури, зберігаючи соціальні гарантії працівників. Відеоспостереження та моніторинг робочої кореспонденції визначені як крайні заходи контролю, які можливі лише за об'єктивної необхідності та з обов'язковим інформуванням працівника, що захищає право на приватність. Законодавчі зміни також стосуються порядку призупинення трудових договорів в умовах воєнного стану: з 14 березня 2026 року встановлено граничний строк призупинення – 90 календарних днів, після чого працівник має бути допущений до роботи або трудові відносини мають бути припинені на законних підставах. Паралельно з цим, Державна служба з питань праці та територіальні центри комплектування посилюють контроль за веденням військового обліку на підприємствах, що вимагає від роботодавців ретельної підготовки до перевірок. У сфері охорони праці викрито корупційні схеми, зокрема у Хмельницькій області, де посадовці Держпраці незаконно погоджували фальшиві посвідчення. Судова практика Великої Палати Верховного Суду підтверджує право профспілок вимагати розірвання трудового договору з керівниками у разі порушень трудового законодавства, але з обов'язковим судовим контролем і високими стандартами доказування. Ці зміни та практика свідчать про посилення державного нагляду за додержанням трудового законодавства, захист трудових прав працівників та підвищення відповідальності роботодавців.