забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 09.03.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці
ЕкспортОпрацьовано: 14479 джерел
Виявлено: 32 публікації за 9 березня
-
Які основні зміни передбачає новий Трудовий кодекс України у 2026 році?
Новий Трудовий кодекс вводить додаткову оплачувану відпустку для догляду за дитиною тривалістю 4 місяці, регулює відеоспостереження на робочому місці, розширює застосування строкових трудових договорів та встановлює нові правила звільнення. Він також гармонізує трудове законодавство з європейськими стандартами. Джерело
-
Як змінилися правила призупинення трудових договорів у період воєнного стану?
З 14 березня 2026 року призупинення трудового договору може тривати не більше 90 календарних днів. Після цього договір автоматично відновлюється, а продовження можливе лише за взаємною згодою сторін і не може перевищувати термін воєнного стану. Джерело
-
Що потрібно знати про оформлення наказу про оголошення догани працівнику?
Наказ про оголошення догани повинен містити всі необхідні реквізити, опис порушення, посилання на нормативні документи та бути оформлений відповідно до законодавства. Вручення наказу працівнику має відбуватися під підпис, а неправильне оформлення може призвести до визнання стягнення незаконним. Джерело
-
Які підстави для проведення фактичних перевірок Держпраці та ДПС?
Перевірки можуть проводитися без попередження на підставі наказу контролюючого органу у разі отримання інформації про можливі порушення трудового або податкового законодавства, звернень споживачів, неподання звітності або виявлення порушень під час попередніх перевірок. Джерело
-
Які заходи проводить Держпраці для підвищення кваліфікації фахівців?
Держпраці організовує онлайн-семінари та навчальні заходи, зокрема з питань організації обов’язкових медичних оглядів працівників, що допомагає забезпечити дотримання норм охорони праці та трудового законодавства. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові правила трудових відносин у 2026 році: оновлення Трудового кодексу, посилення контролю Держпраці та особливості оформлення дисциплінарних стягнень
У 2026 році в Україні відбуваються суттєві зміни у сфері трудового законодавства, що стосуються як оновлення Трудового кодексу, так і посилення державного контролю за додержанням трудових прав. Проєкт нового Трудового кодексу передбачає введення додаткової оплачуваної відпустки для догляду за дитиною тривалістю чотири місяці, зберігаючи при цьому існуючу відпустку до трьох років. Водночас законопроєкт регулює відеоспостереження на робочому місці, розширює застосування строкових трудових договорів і встановлює нові правила звільнення, що викликає дискусії серед профспілок та роботодавців. Міністерство економіки офіційно спростовує міфи про скорочення декретної відпустки, підкреслюючи, що зміни спрямовані на гармонізацію з європейськими стандартами. З 14 березня 2026 року набирають чинності нові правила призупинення трудових договорів у період воєнного стану, які обмежують максимальний термін призупинення до 90 календарних днів з можливістю продовження лише за згодою сторін. Це нововведення спрямоване на захист прав працівників і уникнення зловживань з боку роботодавців. Одночасно Державна податкова служба посилює контроль за оформленням трудових відносин, застосуванням РРО/ПРРО та дотриманням податкового законодавства, що є важливим для легалізації праці та соціального захисту працівників. Особлива увага приділяється правильному оформленню дисциплінарних стягнень, зокрема наказу про оголошення догани, який має містити всі необхідні реквізити та бути оформлений відповідно до законодавства. Неправильне оформлення може призвести до визнання стягнення незаконним і трудових спорів. Для підвищення кваліфікації фахівців Держпраці організовує навчальні заходи, зокрема онлайн-семінари з питань організації медичних оглядів працівників, що сприяє дотриманню норм охорони праці та трудового законодавства. Загалом, ці зміни створюють нові виклики для роботодавців, юристів і працівників, вимагаючи уважного вивчення та адаптації до оновлених норм.