забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 18.03.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці
ЕкспортОпрацьовано: 14507 джерел
Виявлено: 33 публікації за 18 березня
-
Які нові правила призупинення трудових договорів діють з 2026 року?
З 4 березня 2026 року строк призупинення трудового договору під час воєнного стану обмежено 90 календарними днями. Продовження можливе за згодою сторін, але не довше дії воєнного стану. Після закінчення строку працівник має приступити до роботи або трудові відносини можуть бути припинені. Джерело
-
Що станеться, якщо не оцифрувати трудову книжку до 10 червня 2026 року?
Якщо не встигнути оцифрувати трудову книжку вчасно, стаж не анулюється, але можуть виникнути затримки з оформленням пенсії та необхідність самостійного збору довідок. Оцифрування можна зробити дистанційно через портал Пенсійного фонду. Джерело
-
Що таке мобінг і як Держпраці контролює його дотримання?
Мобінг — це систематичний психологічний тиск на працівника, що принижує його гідність. З 2025 року Держпраці має право проводити позапланові перевірки за фактами мобінгу. Працівники можуть подавати скарги, а роботодавці мають дотримуватися законодавства, щоб уникнути штрафів. Джерело
-
Які типові помилки виникають при розрахунку середньої зарплати для оплати відпустки?
Типові помилки включають неправильне врахування разових премій, виключення святкових днів, неправильне врахування простоїв або відсутності на роботі без поважних причин. Це може призвести до завищення або заниження відпускних та порушення трудових прав. Джерело
-
Які зміни у зарплатах вчителів передбачені у 2026 році?
У 2026 році передбачено підвищення зарплат вчителів на 50% у два етапи. Педагогам зберігається право на матеріальну допомогу на оздоровлення, але для сумісників така допомога не передбачена. Громади зобов’язані виплачувати підвищення без скорочення надбавок. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові правила призупинення трудових договорів, дедлайн оцифрування трудових книжок та практика перевірок Держпраці у 2026 році: ключові зміни та рекомендації для роботодавців і працівників
У 2026 році відбуваються важливі зміни у сфері державного нагляду за додержанням трудового законодавства, які стосуються як роботодавців, так і працівників. Зокрема, з 4 березня набрали чинності нові правила призупинення трудових договорів під час воєнного стану, що обмежують строк призупинення 90 календарними днями з можливістю продовження за згодою сторін. Це вимагає від роботодавців перевірки та оновлення кадрової документації, а також належного інформування працівників про відновлення роботи або припинення трудових відносин. Важливою подією є наближення дедлайну оцифрування трудових книжок — до 10 червня 2026 року всі громадяни мають перевести свої паперові документи в електронний формат. Це необхідно для збереження страхового стажу та спрощення процедури призначення пенсії. Відсутність своєчасного оцифрування може призвести до затримок у виплатах, хоча стаж не анулюється. Процедуру можна пройти дистанційно через портал Пенсійного фонду України. У сфері контролю за дотриманням трудового законодавства Держпраці продовжує активну роботу, зокрема у напрямку виявлення мобінгу — систематичного психологічного тиску на працівників, що є новою підставою для проведення перевірок. Працівники мають право подавати скарги, а роботодавці — дотримуватися норм законодавства, щоб уникнути штрафів і судових спорів. Окрім того, у 2026 році зберігається увага до правильності розрахунку середньої заробітної плати для оплати відпусток, де типові помилки можуть призводити до фінансових втрат підприємств або порушення трудових прав працівників. Також у 2026 році педагогічні працівники отримують підвищені посадові оклади та доплати, зокрема матеріальну допомогу на оздоровлення, хоча для сумісників діють певні обмеження. Загалом, нові законодавчі норми та практика контролю створюють умови для більш прозорого, захищеного та збалансованого регулювання трудових відносин в Україні.