забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 24.03.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці
ЕкспортОпрацьовано: 14527 джерел
Виявлено: 27 публікацій за 24 березня
-
Чи може Держпраці проводити перевірки без попередження?
Так, Верховний Суд підтвердив, що інспектори Держпраці не зобов’язані попереджати роботодавця про перевірку заздалегідь і можуть проводити її безпосередньо за фактичною адресою діяльності підприємства. Джерело
-
Які ризики для роботодавця пов’язані з перекваліфікацією цивільно-правових договорів у трудові?
Якщо фактичні відносини мають ознаки трудових, суд може перекваліфікувати цивільно-правовий договір у трудовий, що тягне за собою відповідальність роботодавця, включно з необхідністю оформлення трудових відносин та можливими штрафами. Джерело
-
Коли працівник має право звільнитися в день подання заяви?
Працівник може звільнитися в день подання заяви, якщо звільнення пов’язане з поважними причинами, такими як переїзд, стан здоров’я, вагітність, догляд за дитиною або хворим членом сім’ї, вихід на пенсію, а також в умовах воєнного стану. Джерело
-
Що робити при розбіжностях між паперовою та електронною трудовою книжкою?
Необхідно перевірити записи, звернутися до роботодавця з вимогою виправити звітність, подати заяву до Пенсійного фонду, а у разі ліквідації підприємства – звернутися до архіву або суду для встановлення факту роботи. Джерело
-
Які переваги офіційного працевлаштування?
Офіційне працевлаштування гарантує соціальний захист, офіційний страховий стаж, право на лікарняні, відпустки, пенсію, а також захищає працівника від незаконних звільнень і забезпечує стабільність бізнесу. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Верховний Суд підтвердив право Держпраці проводити перевірки без попередження та за фактичною адресою, а також наголосив на ризиках перекваліфікації цивільно-правових договорів у трудові відносини з наслідками для роботодавців
У березні 2026 року Верховний Суд України ухвалив важливі рішення щодо державного нагляду за додержанням трудового законодавства, які мають суттєве значення для роботодавців та працівників. Зокрема, суд підтвердив, що інспектори Держпраці мають право проводити перевірки без попереднього повідомлення, за фактичною адресою діяльності підприємства, навіть за відсутності керівника. Це посилює контроль за дотриманням трудових прав і створює додаткові ризики для бізнесу, особливо у випадках використання цивільно-правових договорів замість трудових. Верховний Суд також розглянув питання перекваліфікації цивільно-правових договорів у трудові відносини. Суд наголосив, що формальна назва договору не захищає від перекваліфікації, якщо фактично відносини мають ознаки трудових: системність, підпорядкованість, інтеграція у господарську діяльність. Це тягне за собою всі наслідки, передбачені трудовим законодавством, включно з відповідальністю роботодавця. Крім того, Держпраці та інші державні органи продовжують активну роботу з легалізації трудових відносин, наголошуючи на перевагах офіційного працевлаштування для працівників та бізнесу. Працівники мають право на звільнення в день подання заяви за поважних причин, а розбіжності між паперовими та електронними трудовими книжками можна вирішити через звернення до роботодавця, Пенсійного фонду або суду. В умовах воєнного стану ці питання набувають особливої актуальності, оскільки забезпечення трудових прав є важливою складовою соціальної стабільності та економічної безпеки країни.