Головне за 30.03.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 14523 джерел

Виявлено: 20 публікацій за 30 березня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Оновлення планів перевірок Держпраці та ДПС на 2026 рік, роз’яснення щодо перенесення відпусток та нові підходи до оформлення трудових відносин в умовах воєнного стану

У 2026 році Державна податкова служба України оновила план-графік перевірок, розширивши перелік платників, які потрапляють під контроль. Особлива увага приділяється галузям з високими ризиками недоплат, включно з промисловістю, торгівлею та транспортом. Це створює додаткові виклики для бізнесу, який повинен ретельно дотримуватися податкового та трудового законодавства, щоб уникнути штрафів та санкцій. Федерація профспілок України наголошує, що поняття "скасування відпустки" у трудовому законодавстві відсутнє, а перенесення відпустки можливе лише за згодою працівника або у визначених законом випадках. В умовах воєнного стану деякі обмеження щодо надання відпусток тимчасово не застосовуються, що вимагає від роботодавців гнучкості та уважності до прав працівників. Законодавство також передбачає можливість видачі трудових книжок на руки без звільнення, що є актуальним в умовах воєнного стану. Власники підприємств можуть управляти ними без укладення трудових договорів, що дозволяє оптимізувати витрати, але потребує чіткого юридичного оформлення. Верховний Суд підтвердив законність звільнення працівника за появу на роботі у стані алкогольного сп’яніння, підкреслюючи важливість дотримання трудової дисципліни. Ці нововведення та роз’яснення створюють комплексний контекст для роботодавців і працівників, які повинні бути поінформовані про свої права та обов’язки, а також про нові вимоги контролюючих органів. Вчасне реагування на зміни законодавства та належне оформлення трудових відносин допоможуть уникнути конфліктів і забезпечити стабільність у роботі підприємств.