Головне за 31.03.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 14524 джерел

Виявлено: 30 публікацій за 31 березня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові правила звільнення у вихідний день, посилення контролю Держпраці за трудовим законодавством, обмеження призупинення трудових договорів до 90 днів та зміни у форматах трудових договорів у 2026 році

У 2026 році законодавство України з трудових відносин зазнає низки важливих змін, що стосуються звільнення працівників, контролю за дотриманням трудового законодавства та формату трудових договорів. Зокрема, звільнення у вихідний день не заборонене, але потребує правильного оформлення дати припинення трудових відносин, вручення наказу та проведення розрахунків, щоб уникнути порушень і судових спорів. Працівники зберігають свої права на компенсації та документи навіть у разі звільнення у вихідний день. Державна служба з питань праці та податкова служба посилюють контроль за дотриманням трудового законодавства. Виявлено численні порушення у великих мережах, зокрема роботу без офіційного оформлення, що тягне за собою значні штрафи. Також введено обмеження на одностороннє призупинення трудових договорів строком до 90 днів, після чого дія договору має бути відновлена або продовжена за згодою сторін. Проєкт нового Трудового кодексу пропонує нові види трудових договорів, що враховують сучасні форми зайнятості, такі як дистанційна, надомна та агентська праця. Це суттєво вплине на використання ФОП-контрактів, які можуть бути перекваліфіковані у трудові відносини. Крім того, система бронювання працівників у 2026 році стала більш жорсткою, з акцентом на цифрову відповідність даних у державних реєстрах, що створює додаткові ризики для бізнесу у разі технічних помилок або затримок у оновленні інформації.