забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 31.03.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці
ЕкспортОпрацьовано: 14524 джерел
Виявлено: 30 публікацій за 31 березня
-
Чи можна звільнити працівника у вихідний день за законодавством України?
Звільнення у вихідний день не заборонене, але дата звільнення має бути правильно оформлена. Якщо працівник не працює у вихідний за графіком, звільнення зазвичай переноситься на найближчий робочий день для уникнення порушень. Джерело
-
Які наслідки для роботодавця при порушенні трудового законодавства під час перевірок Держпраці?
Порушення трудового законодавства, зокрема робота без офіційного оформлення, може призвести до значних штрафів, судових спорів та втрати репутації. Держпраці посилює контроль, тому роботодавцям важливо дотримуватися законодавства. Джерело
-
Які зміни у призупиненні трудових договорів діють з 2026 року?
З 14 березня 2026 року одностороннє призупинення трудового договору обмежено 90 календарними днями. Призупинення за згодою сторін може тривати довше, але не більше дії воєнного стану. Після закінчення строку дія договору відновлюється. Джерело
-
Як новий Трудовий кодекс вплине на використання ФОП-контрактів?
Проєкт нового Трудового кодексу вводить нові види трудових договорів і обмежує застосування цивільно-правових договорів. Це означає, що багато ФОП-контрактів можуть бути перекваліфіковані у трудові відносини, що підвищить юридичні та фінансові ризики для бізнесу. Джерело
-
Що таке бронювання працівників і які нові вимоги у 2026 році?
Бронювання працівників — це адміністративний механізм, що дозволяє підприємствам захищати критично важливих працівників від мобілізації. У 2026 році система бронювання стала більш жорсткою, з акцентом на цифрову відповідність даних у державних реєстрах, що вимагає постійного контролю та оновлення інформації. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові правила звільнення у вихідний день, посилення контролю Держпраці за трудовим законодавством, обмеження призупинення трудових договорів до 90 днів та зміни у форматах трудових договорів у 2026 році
У 2026 році законодавство України з трудових відносин зазнає низки важливих змін, що стосуються звільнення працівників, контролю за дотриманням трудового законодавства та формату трудових договорів. Зокрема, звільнення у вихідний день не заборонене, але потребує правильного оформлення дати припинення трудових відносин, вручення наказу та проведення розрахунків, щоб уникнути порушень і судових спорів. Працівники зберігають свої права на компенсації та документи навіть у разі звільнення у вихідний день. Державна служба з питань праці та податкова служба посилюють контроль за дотриманням трудового законодавства. Виявлено численні порушення у великих мережах, зокрема роботу без офіційного оформлення, що тягне за собою значні штрафи. Також введено обмеження на одностороннє призупинення трудових договорів строком до 90 днів, після чого дія договору має бути відновлена або продовжена за згодою сторін. Проєкт нового Трудового кодексу пропонує нові види трудових договорів, що враховують сучасні форми зайнятості, такі як дистанційна, надомна та агентська праця. Це суттєво вплине на використання ФОП-контрактів, які можуть бути перекваліфіковані у трудові відносини. Крім того, система бронювання працівників у 2026 році стала більш жорсткою, з акцентом на цифрову відповідність даних у державних реєстрах, що створює додаткові ризики для бізнесу у разі технічних помилок або затримок у оновленні інформації.